Директор по качеству — Управляющая компания Русское поле

Мы - агрохолдинг, в котором основное направление - выращивание и переработка птицы. Ищем Директора по качеству, который укрепит систему на действующих площадках и поможет последовательно расширить её периметр: от контроля готовой продукции к более ранним этапам производства, а также к растущим направлениям яйца и кормов

• Выстроить устойчивые процессы качества и санитарного контроля на производственных площадках

• Развивать команды и систему менеджмента качества в переработке птицы, а также в направлениях яйца и кормов

• Обеспечение стабильного качества мясной продукции (тушка, филе, субпродукты, полуфабрикаты) при растущих объёмах отгрузок в федеральные сети (Магнит, Пятёрочка, Лента и др.)

• Поддержание высокого уровня сервиса (SLA) для клиентов

• Прохождение аудитов федеральных торговых сетей и сертификаций для экспорта

• Успешное прохождение проверок контролирующих органов (Роспотребнадзор, Россельхознадзор, взаимодействие с ветеринарной службой )

• Выстраивание системы менеджмента качества на промышленных площадках (5 птицефабрик) и в розничной сети

• Работа с претензионными актами сетей и снижение доли возвратов

Мы ожидаем от кандидата:

• Высшее профильное образование (технология мяса и мясных продуктов, ветеринарно-санитарная экспертиза, пищевая безопасность, стандартизация и метрология)

• Опыт работы в пищевой промышленности от 5 лет, из которых не менее 3 лет — в мясе/ птице

• Личный опыт подготовки и прохождения аудитов крупных клиентов или торговых сетей; готовность рассказать о результатах, замечаниях и корректирующих действиях

• Знание нормативной базы: ТР ТС 021/2011, 034/2013, СанПиН, ветеринарные правила, ГОСТ

• Опыт работы с системой ХАССП (HACCP) — внедрение и поддержание

• Управленческий опыт (руководство отделом/департаментом качества от 10 человек)

Почему стоит работать с нами:

• Реальная возможность сделать систему качества лучшей в отрасли — мы открыты к изменениям

• Поддержка собственника и исполнительного директора — вопросы качества в топе приоритетов

• Стабильная, растущая компания — новые инвестиции в оборудование, новые производственные площадки

• Адекватная бюрократия — минимум согласований, максимум ответственности и свободы

• Команда, которая остаётся годами — средний стаж топ-менеджмента более 8 лет

• Корпоративный транспорт для командировок, компенсация затрат на бензин
• ДМС после испытательного срока, постоянное обучение за счёт компании
• Полностью официальная конкурентная заработная плата