Ведущий/Инженер по наладке и испытаниям электротехнической лаборатории, Пермь

Компания "Сервисгазавтоматика" ООО «ГСП Ремонт» входит в структуру АО "Газстройпром", принимает активное участие в реализации стратегических проектов топливно-энергетического комплекса Российской Федерации, включая работу по полному комплексу технического обслуживания и капитального ремонта оборудования дочерних обществ ПАО «Газпром».

Мы обладаем многолетним опытом участия в реализации проектов ПАО «Газпром» в качестве исполнителя по строительству, реконструкции, техническому перевооружению, техническому обслуживанию и ремонту объектов добычи, переработки, хранения и транспортировки газа.

В нашей компании работают настоящие профессионалы, искренне любящие свое дело, вовлеченные в общий результат - присоединяйтесь к нам!

Обязанности:

• Выполнение работ работ по наладке и испытаниям всех видов оборудования на вводимых в эксплуатацию объектах ПАО "Газпром".
• Обеспечение своевременного ввода в эксплуатацию объектов ПАО "Газпром"
• Подключение приборов, регистрация необходимых технических характеристик и параметров, обработка полученных результатов.
• Ведение технической и исполнительной документации во время наладки и испытаний оборудования.

• Высшее профессиональное (техническое);
• Опыт работы в данной должности;
• Знание нормативно-технической документации и порядка приема-сдачи объектов в эксплуатацию;
• Группа допуска по электробезопасности не ниже III.

Условия:

• График работы: Вахта 30/30; 45/30; 60/30;
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Стабильные выплаты заработной платы дважды в месяц;
• Комфортные условия проживания, 3-х разовое питание за счет работодателя, доставка транспортом к объекту (билеты покупает компания), СИЗ, оплата медицинской комиссии работодателем.

Мы предлагаем:

• Доставка ЖД или АВИА транспортом к объекту и обратно (билеты покупает компания);
• Обеспечение сотрудников СИЗ за счет работодателя;
• Прохождение медицинской комиссии за счет работодателя;
• ДМС после 3 месяцев работы;
• Материальная выплата к ежегодному отпуску после 11 месяцев работы в размере среднего заработка;
• Материальные выплаты сотрудникам в случае вступления в брак, рождения ребенка, сложных жизненных ситуациях;
• Страхование жизни от несчастных случаев и болезней за счет работодателя:
• Летние лагеря для детей сотрудников, подарки детям на Новый год.