Инженер-электроник АСУТП — ПромCорт

Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

Место работы: г. Ревда, ул. К. Либкнехта, 3.

Приглашаем на работу «инженера- электроника» на участок регулируемых электроприводов

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Организация и выполнение ТОиР оборудования систем управления;
• Составление и ведение технической и оперативной документации;
• Обеспечение оперативного устранения причин отказов в работе систем. управления и выдача рекомендаций по предотвращению их возникновения;
• Подбор современного оборудования (аналоги).

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Образование: высшее профессиональное;
• Опыт: от 1 года;
• Готовы рассмотреть выпускников учебных заведений с профильным образованием;
• Наличие свидетельств/ удостоверений/ курсов;
• Знание электротехники и технических средств автоматизации;

• Опыт работы с преобразователями частоты производителей Siemens, Mitsubishi, Omron, Danfoss желателен;

• Опыт работы с ПЛК Siemens S7-300, с ПО SIEMENS STEP7, WinCC, TIA Portal - будет преимуществом.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: г. Ревда, ул. Карла Либкнехта, 3.
• График работы (четырехбригадный): 1 смена с 08:00 до 20:00, 2 смена с 20:00 до 08:00, далее отсыпной, выходной;
• Доставка служебным транспортом из городов: Екатеринбург, Первоуральск, Дегтярск, Нижние Серги;
• ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
• Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
• Спортивные культурные мероприятия.