Исполнительный директор транспортно-логистической компании, Иркутск
В 2 раза увеличить доходность бизнеса. Выход на плановые показатели прибыли, за счет грамотного системного построения сервиса в компании.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Генеральный директор», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 45% вакансий направления.
87 000 ₽в среднем 200 000 ₽500 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 200 000 ₽ против 200 000 ₽ в среднем по направлению «Генеральный директор». В требованиях: организаторские навыки, стратегическое планирование, транспортная логистика, оптимизация логистических процессов, логистика.
Описание вакансии
Вакансия: исполнительный директор транспортно-логистической компании.
Подчиненность: владельцу бизнеса.
В подчинении: 2-5 чел.: 1-2 – логисты, 2 водителя, бухгалтер.
Ключевые задачи/цели должности:
В 2 раза увеличить доходность бизнеса.
Выход на плановые показатели прибыли, за счет грамотного системного построения сервиса в компании.
Обязанности:
Оперативное управление компанией, собственный и привлеченный парк техники.
Построение и управление командой сотрудников.
Контроль выполнения планов и подготовка управленческой отчетности для владельца бизнеса.
Управление персоналом: подбор, адаптация, мотивация, обучение.
Проведение переговоров с собственниками автотранспорта, заказчиками услуг перевозки, развитие деловых отношений, выявление потребности и развития транспортно-логистического направления.
Организация и планирование транспортной работы, анализ существующей логистики, предложения по оптимизации.
Участие и ведение переговоров с заказчиками транспортных перевозок (физ. и юр. лица), согласование договоров. Развитие и ведение заказчика от первичного контакта до заключения договора и сопровождения реализации логистической схемы до конечной точки.
Обеспечение и контроль финансово-экономических показателей, работа с бюджетом.
Провести аналитику рынка, разработать стратегию развития логистики в выбранном сегменте, согласовать с владельцем бизнеса и планомерно внедрять.
Требования:
Образование: высшее образование (желательно в сфере транспорта). Приветствуется дополнительное образование в области продаж, управления, финансов, маркетинга.
Опыт работы в транспортной логистике обязателен (грузоперевозки, спецтехника) не менее 3 лет.
Опыт работы в качестве руководителя отдела транспортной логистики, исполнительного\операционного директора транспортно-логистической компании.
Системный подход к бизнесу, аналитические способности, умение видеть бизнес стратегически.
Умение работать на результат.
Финансовая грамотность.
Навыки управления командой. Развитые коммуникативные навыки и навыки переговоров.
Условия:
- Работа на территории работодателя, офис в Октябрьском р-не г. Иркутска.
Режим работы: с 9.00 до 18.00, обед с 13.00 до 14.00. 5 дней, выходные: суб/воскр. Ненормированный рабочий день может предполагаться. Нет максимального потолка дохода. Бонусная часть может быть значительной и зависеть от результата. Испытательный срок: 3 месяца.
Заработная плата: средний доход составляет от 200 000,00 рублей, оклад составляет 100 000,00 рублей, мотивация/премии/KPI составляет % (по договоренности с владельцем бизнеса) от выполненных плановых показателей по грузоперевозкам и финансовым показателям компании.
Вакансия опубликована 10 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Организаторские навыкиСтратегическое планированиеТранспортная логистикаОптимизация логистических процессовЛогистикаОперативное планированиеОптимизация затратУправление бюджетомУправление затратамиРабота с большим объемом информацииЛогистический менеджментУправление командойРуководство коллективомДеловая коммуникацияОптимизация бизнес-процессовУправленческие навыкиДеловое общениеМотивация персоналаБизнес-планированиеПланированиеСтратегическое мышлениеУправленческая отчетностьКонтроль исполнения решенийПодбор персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Исполнительный директор транспортно-логистической компании»?
Работодатель указал вилку от 200 000 ₽. В среднем по направлению «Генеральный директор» платят 200 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Иркутск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Я профессиональный HR-консультант и руководитель "Агентства Кадровых Решений". За плечами имею более 15 лет опыта в сфере рекрутинга и консалтинга, опыт работы HR-директором. Мой опыт и помощь будут интересны и тем, кто ищет работу, и тем, кому нужны сотрудники.
Мои заказчики представляют разные направления в бизнесе и доверяют мне вопросы, связанные с управлением персоналом и организационными из…
Мы — российская производственная компания, бренд «Завод KURS». Разрабатываем гражданское оружие для развлекательной стрельбы и самообороны, сотрудничаем с турецкими и китайскими...
Организация и развитие ключевых функций бэкофиса: Планово-экономический отдел. Финансовое управление и отчётность. Юридическое сопровождение и корпоративное администрирование.
Организация и контроль всех бизнес-процессов компании. Разработка и реализация стратегии развития, в том числе по направлениям быстрого выкупа недвижимости...
Полный контроль и интеллектуальное планирование графика собственника: стратегическое календарное планирование, логистика деловых поездок, подготовка материалов для встреч и переговоров, ведение...
Определение и реализация стратегии развития фотонаправления. Поиск новых объектов для сотрудничества (развлекательные центры, рестораны, мероприятия и т.д.).
Важно: на производстве уже сформирован и работает коллектив. Все ключевые, текущие процессы отлажены. Тем не менее, требуется масштабное развитие продаж...
Разработка и внедрение стратегии создания отдела взыскания «под ключ». Формирование и обучение команды: подбор, адаптация, развитие сотрудников. Построение эффективных бизнес...
Развитие команды: качественный подбор, обучение, адаптация и управление сотрудниками;— Ведение и контроль графиков персонала всех подразделений. Активное взаимодействие с подразделениями...