Ведущий экономист по труда, Рязань

Расчет годового и месячного фонда оплаты труда по вузу и структурным подразделениям (кафедры, факультеты, административно-хозяйственный персонал, УНО).

Планирование ФОТ по источникам финансирования:

• субсидии на выполнение государственного задания;

• субсидии на иные цели;

• внебюджетная деятельность (ДПО, платные образовательные услуги, НИР).

Расчет штатной численности и штатного расписания, контроль соответствия штатному расписанию.

Формирование и корректировка плана ФХД в части расходов на оплату труда.

Расчет нормативных затрат на оплату труда при формировании госзадания.

Расчет должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с системой оплаты труда вуза.

Подготовка расчетов по стимулирующим выплатам (надбавки за интенсивность, качество работы, выслугу лет, ученую степень и звание).

Участие в разработке положения об оплате труда и положения о стимулировании работников.

Контроль соблюдения установленных соотношений (например, соотношение средней зарплаты НПР и средней зарплаты в регионе; соотношение зарплаты руководителя и работников).

Расчет отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, больничных (совместно с бухгалтерией).

Разработка и актуализация норм труда (нормы времени, выработки, обслуживания, численности) для работников вуза.

Проведение хронометражных наблюдений и фотографий рабочего дня (при необходимости).

Расчет нормативной численности по категориям персонала (ППС, УВП, АХП).

Участие в разработке штатных нормативов и нормативов численности для подразделений.

Анализ эффективности использования рабочего времени и загрузки персонала.

нализ эффективности использования ФОТ: динамика, структура, отклонения план/факт.

Расчет средней заработной платы по категориям персонала (в т.ч. по НПР — для мониторинга Минобрнауки).

Подготовка статистической и аналитической отчетности по труду:

• форма № 1-Т (условия труда);

• форма № П-4 (сведения о численности и заработной плате);

• отчеты по выполнению «дорожных карт» и целевых показателей по зарплате;

• отчеты для учредителя и Минобрнауки.

Подготовка справок и аналитических записок по вопросам оплаты труда для руководства.

Высшее экономическое образование (Экономика труда, Финансы, Бухгалтерский учет, ГМУ) или профессиональная переподготовка по экономике труда.

Опыт работы в должности экономиста по труду от 1 года (желательно — в бюджетном учреждении, вузе, НИИ или государственном органе).

Знание нормативной базы:

• Трудовой кодекс РФ (в части оплаты труда, нормирования, гарантий и компенсаций);

• ЕКС/ЕКСД и профессиональные стандарты;

• системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений (приказы Минобрнауки, Минтруда);

• порядок формирования госзадания и нормативных затрат на оплату труда;

• 44-ФЗ, 223-ФЗ (в части закупок услуг по труду — желательно).

Уверенное владение Excel: сводные таблицы, ВПР, сложные формулы, расчеты ФОТ, построение аналитических таблиц.

Опыт работы с 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения (или 1С: ЗУП) — обязательно.

Внимательность, аккуратность в расчетах, умение работать с большим объемом данных.

Будет плюсом:

Опыт расчета нормативных затрат на выполнение госзадания.

Опыт подготовки отчетности по формам П-4, 1-Т, ЗП-образование.

Знание методик расчета средней заработной платы и целевых показателей по зарплате (дорожные карты).

Навыки нормирования труда и проведения хронометражей.

Заработная плата по результатам собеседования.