Экономист по труду и заработной плате — КЦ Практика

Приглашаем в команду экономиста по труду и заработной плате. Это роль для специалиста, который хочет влиять на эффективность компании, участвовать в оптимизации процессов и видеть результат своей работы в цифрах и управленческих решениях.

Что предстоит делать

• Анализировать и рассчитывать фонд оплаты труда, готовить предложения по его оптимизации.
• Разрабатывать проекты годовых и перспективных планов по труду, заработной плате и повышению производительности труда.
• Выявлять резервы роста производительности труда, искать возможности снижения трудозатрат и предлагать меры по улучшению процессов.
• Определять численность работников по функциям управления и структурным подразделениям.
• Проводить нормирование труда: определять трудозатраты на выполнение работ.
• Разрабатывать системы оплаты, мотивации и KPI, оценивать эффективность действующих форм оплаты и материального поощрения.
• Рассчитывать премии, надбавки и доплаты, готовить приказы на их начисление.
• Контролировать штатную дисциплину, вести штатное расписание и базу данных по труду, заработной плате и численности персонала.

Что важно для нас

• Высшее экономическое образование.
• Опыт работы от 3 лет.
• Умение работать с цифрами, анализировать данные и предлагать улучшения, а не просто вести расчеты.
• Внимательность, системное мышление и ответственность.

Что предлагаем

• Работа в компании, где ценят инициативу и практические решения.
• Возможность влиять на организацию труда, систему мотивации и эффективность персонала.
• Профессиональные задачи с понятным результатом и пространством для развития.
• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.

Мы ищем специалиста, который готов влиять на ключевые показатели компании через грамотный расчет, анализ и оптимизацию. Будем рады сотрудничеству!