Дивизиональный директор — Данила-Мастер

“Данила-Мастер” — с 1997 года мы создаем и устанавливаем памятники из гранита. Собственное производство площадью 15 000 кв.м. в Ярославле, офисы продаж в 32 городах и доставка по всей России.

Наша главная ценность — люди.

Ищем руководителя, для которого управление — это не только контроль цифр, а ежедневная работа с людьми, для создания условий, где люди раскрывают свой потенциал.

Что делать?

формировать и развивать команду руководителей: подбор, адаптация, обучение, мотивация;

управлять командой руководителей;

выстраивать и управлять процессами для достижения плановых показателей продаж;

регулярно выезжать в командировки для аудита офисов, общения с сотрудниками, анализа конкурентов (примерно 20% от всего времени);

осуществлять ежедневный контроль работы подчиненных;

уменьшать количество претензий, находя и устраняя причину их появления;

обеспечить плановую прибыльность торговых точек дивизиона;

планирование и бюджетирование расходов дивизиона розничной сети и подотчетных подразделений; контроль исполнения бюджета;

Какие требования?

опыт управления руководителями от 1 года;

умение управлять людьми, а не только цифрами;

опыт работы с претензиями, умение предотвращать их появление;

желание и готовность учиться, совершенствовать навыки управления;

аналитический склад ума, внимание к деталям, ориентация на результат;

понимание сути процесса продаж;

умение принимать решения и нести за них ответственность.

- опыт создания, оптимизации и автоматизации процессов, внедрения решений на стыке процессов разных подразделений;

Какие условия?

официальное трудоустройство с первого дня, отпуск 28 дней, больничные;

заработная плата: на испытательном сроке 230 000 рублей; после испытательного срока 260 000 - 350 000 (до вычета налогов)

график: 5/2, выходные — суббота и воскресенье;

обучение в корпоративной школе для руководителей;

возможность карьерного роста.

Этапы ввода в должность:

0-2 мес: Менеджер по работе с клиентами (изучение продукта, внутренних процессов, стандартов работы);

3-9 мес: Руководитель федерального округа (управление регионом, формирование/развитие команды, выполнение KPI);

с 10 мес: Дивизиональный директор (управление группой округов (дивизионом)

Наши ценности:

желание изменяться;

внимание и интерес к людям;

умение признавать и исправлять ошибки;

честность;

этичные продажи.

Вы нам подходите, если:

умеете управлять подчиненными, а не делать за них работу;

готовы принимать решения руководства как свои собственные и транслировать их команде, сохраняя авторитет;

умеете анализировать цифры, но знаете, что за ними всегда стоят люди.

Если вы готовы к сложным и интересным задачам, разделяете наши ценности, любите работать с людьми и хотите развиваться как руководитель, то мы ждем вас в нашей команде.

Прежде чем откликнуться, выполните, пожалуйста, тестовое задание, ответив на вопросы.

Важно, мы отдаем предпочтение кандидатам, которые, составляя резюме и давая ответы на вопросы, пользуются своим интеллектом, а не искусственным.