Эффективное управление магазином и персоналом (от 4 человек в штате). Достижение поставленных планов и показателей KPI. Организация и контроль торговых...
Компания набирает: 1065 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор магазина», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 24% вакансий направления.
65 000 ₽в среднем 98 000 ₽164 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 86 000 ₽ против 98 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 1065.
В Казани по этому направлению платят в среднем 86 000 ₽, предложение обгоняет 6% местных вакансий.
Описание вакансии
«ЕЩЁ» - это новая сеть магазинов низких цен, молодое и амбициозное направление группы компаний «Детский мир». С нами не только выгодно, но и надежно!
Мы предлагаем:
Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
Стабильные выплаты заработной платы, премии по итогам работы;
Комфортный график 5/2;
Расширенный полис ДМС по истечении 6 месяцев работы в компании;
Перспективы для профессионального и карьерного роста;
Бонусы от компаний-партнеров: скидки на доставку, еду, технику, обучение, путешествия и многое другое.
Основные задачи:
Эффективное управление магазином и персоналом (от 4 человек в штате);
Достижение поставленных планов и показателей KPI;
Организация и контроль торговых процессов: заказ товара, инвентаризация, товародвижение и др.;
Ведение документооборота и отчетности;
Взаимодействие с контролирующими органами, администрацией ТЦ;
Контроль соблюдения стандартов компании.
Мы рады кандидатам, которые:
Имеют аналогичный опыт работы от 1 года;
Умеют организовать эффективную работу магазина и создать сплоченную команду;
Обладают развитыми навыками руководства и управления персоналом.
А ЕЩЁ у нас брендированная форма, корпоративное обучение и прозрачная система премирования!
Вакансия опубликована 7 октября, проверена 10.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Директор магазина ЕЩЁ (ТЦ Порт)»?
Работодатель указал вилку от 86 000 ₽. В среднем по направлению «Директор магазина» платят 98 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Казань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 10.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Группа компаний “ДЕТСКИЙ МИР” - ведущий российский холдинг в сфере продаж товаров детского ассортимента - объединяет национальную сеть магазинов “Детский мир” и розничную сеть «ELC – Центр раннего развития» с товарами для детей до 14 лет. Группа является правообладателем бренда “Детский мир”, одного из старейших в России, имеющего полувековую историю и общенациональную известность.
Торговая сеть …
Открытие и закрытие магазина. Координация работы магазина. Взаимодействие с поставщиками и партнерами компании. Кассовая дисциплина, ведение главной кассы. Управление персоналом.
Открытие и закрытие магазина. Координация работы магазина. Взаимодействие с поставщиками и партнерами компании. Кассовая дисциплина, ведение главной кассы. Управление персоналом.
Открытие и закрытие магазина. Координация работы магазина. Взаимодействие с поставщиками и партнерами компании. Кассовая дисциплина, ведение главной кассы. Управление персоналом.
Обеспечивать выполнение ключевых показателей магазина. Формировать команду своего магазина. Организовывать эффективную работу и обучение персонала. Инициировать и реализовывать улучшения в...
Планировать и организовывать работу офиса. Формировать эффективную команду. Контролировать выполнение поставленных задач сотрудникам. Развивать персонал и мотивировать сотрудников.
организация и контроль всех бизнес – процессов в магазине: прием товара, сохранность ТМЦ, инвентаризации, документооборот, выполнение ключевых показателей и т.д. -
Помощь в адаптации. Материальная поддержка в трудных ситуациях. Перевод в другой магазин «Бристоль» при необходимости. Поддерживать эффективную и стабильную работу...
Управление и развитие персонала: найм, обучение личным продажам и мотивация команды (5-7 человек). Операционное управление: планирование, постановка задач и...
Поддерживать дружелюбную культуру общения с покупателями и сотрудниками. Помогать покупателям в нестандартных ситуациях. Выполнять стандарты работы на высоком уровне.