Главный бухгалтер — Капустина Екатерина Александровна

Мы ищем главного бухгалтера в торговую компанию, работающую в B2B-сегменте.

Основное направление бизнеса — импорт замороженного мяса из Латинской Америки и оптовые поставки крупным мясокомбинатам. Компания небольшая по численности, при этом работает с крупными клиентами и поставщиками и имеет значительный объём операций.

Нам нужен не бухгалтер, которому необходимо ставить каждую задачу и контролировать каждый шаг. Мы ищем сильного специалиста, который уверенно ведёт свою зону, самостоятельно разбирается в сложных вопросах и умеет предложить решение.

Главный бухгалтер напрямую подчиняется финансовому директору.

Что нужно будет делать

• закрывать периоды в 1С;
• готовить и сдавать бухгалтерскую и налоговую отчётность;
• вести НДС и налог на прибыль;
• работать с таможенным направлением;
• вести и актуализировать учётную политику;
• контролировать корректность бухгалтерского и налогового учёта;
• работать с авансовыми отчётами;
• вести расчёт заработной платы и кадровый учёт;
• контролировать УПД, счета-фактуры, товарные и транспортные накладные;
• проводить сверки с контрагентами;
• контролировать дебиторскую и кредиторскую задолженность;
• готовить документы для банковского мониторинга и кредитования;
• взаимодействовать с налоговыми органами, банками, аудиторами и контрагентами;
• работать с ЭДО;
• участвовать в инвентаризациях;
• участвовать в автоматизации учёта и процессов в 1С;
• следить за изменениями законодательства и применять их в работе;
• предлагать законные варианты налоговой оптимизации;
• самостоятельно разбираться в новых и нестандартных бухгалтерских вопросах.

В дальнейшем к основному направлению планируется подключение ещё одного бизнеса — оптовой торговли тканями.

Что для нас важно

Мы рассматриваем кандидатов с опытом работы главным, ведущим или самостоятельным бухгалтером в торговой компании.

Важно:

• опыт самостоятельного ведения бухгалтерского и налогового учёта;
• хорошее знание 1С:Бухгалтерия и 1С:Управление торговлей;
• понимание товарного учёта;
• уверенная работа с НДС;
• знание бухгалтерского и налогового законодательства;
• опыт самостоятельной подготовки и сдачи отчётности;
• умение работать с большим объёмом информации;
• внимательность к цифрам, документам и срокам;
• способность самостоятельно находить решение, если вопрос новый или нетипичный;
• умение аргументировать свою позицию;
• спокойная работа в периоды закрытия и отчётности;
• готовность отвечать за свою профессиональную зону.

Опыт именно в мясной отрасли не обязателен. Нам важнее сильный торговый опыт и способность быстро разобраться в специфике бизнеса.

Отдельно важно — самостоятельность

Если появляется новый вопрос, мы не ждём ответа «я с таким не работал».

Нам важно, чтобы специалист мог самостоятельно изучить законодательство и практику, найти необходимую информацию, оценить риски и предложить финансовому директору варианты решения.

При этом мы не ищем второго финансового директора. У позиции есть чёткая зона ответственности — бухгалтерский и налоговый контур компании.

Работа с ИИ и автоматизацией

Мы используем современные инструменты и хотим, чтобы главный бухгалтер также умел работать с ИИ.

ИИ можно использовать для поиска и структурирования информации, подготовки черновиков, анализа данных и сокращения рутинной работы.

При этом профессиональная проверка информации и ответственность за итоговое решение всегда остаются за специалистом.

Для нас также важно желание автоматизировать процессы и сокращать лишнюю ручную работу.

Что предлагаем

• оклад — 100 000 ₽;
• ежемесячный KPI — 20 000 ₽;
• квартальная премия — 30 000 ₽ за корректно и своевременно сданную отчётность;
• средний совокупный доход при выполнении KPI и получении квартальной премии — около 130 000 ₽ в месяц;
• прямое взаимодействие с финансовым директором;
• возможность самостоятельно выстраивать работу в своей профессиональной зоне;
• понятная ответственность и возможность влиять на качество бухгалтерских процессов;
• долгосрочную работу в стабильной компании;
• нормальное человеческое отношение без лишней бюрократии.

В компании есть сотрудники, которые работают 9–11 лет. Мы готовы идти навстречу в личных обстоятельствах и умеем договариваться, но ожидаем такой же взрослой позиции со стороны сотрудника: если есть важный отчётный период или задача, её нужно довести до результата.

Испытательный срок

Ориентир — 3–4 месяца.

За это время важно войти в работу, разобраться в учёте компании и самостоятельно пройти полноценный отчётный период.

Как будет проходить отбор

Сначала — интервью по опыту и профессиональным компетенциям.

Далее — небольшой практический кейс на основе реальной рабочей ситуации. Нам важно увидеть не только правильный ответ, но и то, как человек думает, где ищет информацию и как принимает решение.

Финальный этап — встреча с финансовым директором и руководителем компании.