Специалист по внедрению ИИ и оптимизации бизнес-процессов — Прометей

ООО «Прометей» приглашает в команду специалиста, который будет отвечать за поиск и внедрение практичных ИИ-решений, развитие бизнес-процессов компании и сопровождение автоматизации в 1С и Битрикс24. Мы ищем инициативного и системного сотрудника, который умеет видеть точки роста, доводить изменения до результата и повышать эффективность работы компании.

Чем предстоит заниматься:

• искать возможности применения ИИ в продажах, закупках, логистике, маркетинге, документообороте, аналитике и других направлениях;

• тестировать ИИ-сервисы и выбирать решения, которые дают измеримый результат для бизнеса;

• проектировать и внедрять ИИ-ассистентов, автоматические сценарии обработки информации и внутренние базы знаний;

• обучать сотрудников работе с новыми инструментами;

• мониторить действующие бизнес-процессы компании, выявлять проблемные участки и предлагать решения по их улучшению;

• дорабатывать бизнес-процессы совместно с руководителями подразделений;

• формировать технические задания на автоматизацию и доработку систем;

• взаимодействовать с разработчиками и внедренцами Битрикс24 и 1С;

• контролировать сроки и качество выполнения доработок;

• тестировать новые функции перед запуском и организовывать их внедрение;

• отслеживать результаты внедрения: сокращение времени выполнения операций, снижение количества ошибок, увеличение скорости и качества работы;

• поддерживать документацию и актуальные схемы бизнес-процессов.

Мы ожидаем:

• высшее техническое образование;

• опыт работы с бизнес-процессами, автоматизацией или внедрением цифровых решений;

• интерес к ИИ и понимание, как применять его в реальных задачах бизнеса;

• опыт взаимодействия с 1С, Битрикс24, подрядчиками или внутренними разработчиками;

• навыки постановки задач и контроля исполнения;

• системное мышление, инициативность и ориентацию на результат.

Условия:

• работа в офисе в центре города;

• пятидневная рабочая неделя;

• полностью белая заработная плата;

• уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.

Собеседование проходит в 2 этапа:

1. Предварительная беседа и прохождение тестирование (коэффициент интеллекта)

2. По результатам первого этапа встреча с Генеральным директором.