В среднем по вакансиям «Халиков Данис Кямилевич» в каталоге — 85 000 ₽. Это 15% ниже рынка: по направлению «Интернет-маркетолог» платят 100 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 43%: столько между «от» и «до».
Где и на каких условиях работать
Считаем по всем открытым вакансиям работодателя, включая те, что не попадают в наш профиль. В подсчёт попали 3 вакансии работодателя: 2 — в гибриде, 1 — на месте работодателя.
Все открытые вакансии компании — в одном городе: Саратов.
Опыт компания просит один и тот же во всех вакансиях: от 1 года до 3 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
3
из них в нашем каталоге
2
опубликованы за последнюю неделю
2
столько в среднем висит объявление
3 дн.
За последний месяц компания опубликовала 2 вакансии из тех, что попали в каталог. У 1 объявления дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
3
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
3
городов найма
1
Зарплату компания называет в 3 из 3 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Вилки идут от 50 000 ₽ до 95 000 ₽.
Объявление в среднем висит 3 дня. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Что просит компания
E-Mail Marketing · 1 ↑SMM · 1 ↑Анализ конкурентной среды · 1 ↑Анализ рынка · 1 ↑Аналитические исследования · 1 ↑Аналитическое мышление · 1 ↑Внутренний контроль · 1 ↑Интернет маркетинг · 1 ↑Интернет-реклама · 1 ↑Маркетинговое планирование · 1 ↑Маркетинговые исследования · 1 ↑Маркетинговые коммуникации · 1 ↑
Навыки собраны из 2 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: E-Mail Marketing, SMM, Анализ конкурентной среды.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Ключевая задача роли — рост маржинальной выручки компании через управление командой маркетинга, стратегию, аналитику и системное улучшение каналов привлечения и удержания...
1)Проверка кандидатов на замещение вакантных должностей. 2)Проверка надежности контрагентов, наличия экономических, репутационных или коррупционных рисков для общества.