Прием, увольнение, перевод сотрудника. Оформление отпусков и командировок. Формирование личных дел сотрудников. Заполнение трудовых книжек и ведение журнала учета их...
Компания набирает: 82 вакансий
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: кадровое делопроизводство, работа с большим объемом информации, оформление трудовых книжек, оформление увольнений, оформление перевода работника. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 82.
Описание вакансии
Приглашаем тебя присоединиться к ООО «Самарское Объединение Керамики» на позицию специалист отдела кадрови создавать с нами историю под брендом Estima, первого российского производителя керамогранитной плитки!
Что мы предлагаем:
Официальное трудоустройство и полностью "белая" зарплата 2 раза в месяц на банковскую карту
График работы 5/2 (пн-чт с 8:00 до 17:00; пт. с 8:00 до 16:00)
Возможность карьерного развития внутри компании!
Питание в заводской столовой (комплексный обед: первое, второе, салат, напиток) в размере 90% оплачивает компания.
Доставка корпоративным транспортом до места работы по 5-ти направлениям: с. Н.Сарбай, с. Домашка, г. Кинель (Юг), г. Самара (пл. Кирова), Крутые ключи через Кошелев парк и пгт. Петра Дубрава.
Материальная помощь к важным жизненным событиям.
Годовой бонус («13 зарплата») по итогам работы за календарный год.
Корпоративные подарки к ключевым праздникам.
Чем предстоит заниматься:
Ведение кадрового документооборота:
прием, увольнение, перевод сотрудника;
оформление отпусков и командировок;
формирование личных дел сотрудников;
заполнение трудовых книжек и ведение журнала учета их движения;
отработка кадровых документов в программе 1 С (ЗУП 3.1);
сдача отчетности в СФР, Центр занятости и др.;
ведение воинского учета.
Что мы ждем от тебя:
Опыт работы от 1 года
средне - профессиональное или высшее образование (желательно экономическое, управление персоналом, менеджмент)
Опыт работы с программой 1С ЗУП, СБИС, знание трудового законодательства РФ, умение работать с офисными программами.
Работа в КЭДО.
Ответственный и серьезный подход к работе
Внимательность
☎️ Звони!
Вакансия опубликована 18 сентября, проверена 19.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Кадровое делопроизводствоРабота с большим объемом информацииОформление трудовых книжекОформление увольненийОформление перевода работникаОформление личных делОтчетность в ФНСУчет отпусковДеловая перепискаОформление кадровых приказовОформление приема на работуОтчетность в СФР
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Ведущий специалист отдела кадров»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Специалист по кадрам» платят 80 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Самара.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 19.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ESTIMA - лидерство, основанное на доверии
Ценности компании
Соблюдаем правила: открытость и доверие
Сохраняем традиции: стабильность для сотрудника, надежность для партнера
Лидируем на рынке: непрерывное развитие и инновационные технологии
Думаем о будущем: ответственный подход к делу
Заботимся о клиенте: понимаем потребности и делаем жизнь лучше…
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (в единственном числе) на 50 штатных единиц (приём, перевод, увольнение, оформление отпусков) в 1...
Непосредственное руководство сотрудниками отдела, координация и контроль их работы, планирование работы отдела, рациональное распределение задач между подчиненными. Обеспечение качественного ведения...
Разрабатывать, планировать и обеспечивать проведение промо-акций и программ лояльности для оптовых и розничных партнёров, анализировать их эффективность, предлагать улучшения.
Активный поиск и привлечение новых клиентов (розничные салоны, торговые точки и пр.). Привлечение проектных партнеров (строительные объекты, строительные компании, застройщики).
Выполнять настройку, переналадку оборудования. Выполнять текущие, планово-предупредительные ремонты оборудования. Выполнять обходы и осмотр оборудования. Выполнять все виды слесарно-ремонтных...