Ведение кадрового делопроизводства (составление, внесение изменений штатное расписание, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени, приказов по личному составу (прием, перевод...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Специалист по кадрам», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 4% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 42 000 — 42 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: кадровое делопроизводство, трудовое законодательство рф, штатное расписание, воинский учет, табель учета рабочего времени.
Описание вакансии
Обязанности:
ведение кадрового делопроизводства (составление, внесение изменений штатное расписание, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени, приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение и т.д.), оформление декретных отпусков.
составление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, должностных инструкций.
заполнение, ведение, учет и хранение трудовых книжек как на бумажном носители так и в электронном формате
подготовка и сдача отчетов в СФР по кадровым мероприятиям (в Контуре), заполнение больничных листов, отчет в Центр занятости.
работа со средствами массовой информации, интернет ресурсами для замещения вакантных должностей
ведение воинского учета (отправка сведения в военкомат)
Требования:
опыт работы специалистом отдела кадров от 2-5 лет,
уверенный пользователь ПК,
уверенный пользователь в 1С: Предприятия 8.3,
уверенное знание всех аспектов кадрового делопроизводства, действующего трудового законодательства,
высокий уровень ответственности, внимательность к деталям.
Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
график работы 5/2: пн-пт: с 9:00 до 18:00
Вакансия опубликована 15 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Кадровое делопроизводствоТрудовое законодательство РФШтатное расписаниеВоинский учетТабель учета рабочего времениПодбор персонала1С: Зарплата и управление персоналом
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Специалист по кадрам»?
Работодатель указал вилку 42 000 — 42 000 ₽. В среднем по направлению «Специалист по кадрам» платят 80 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Оренбург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
осуществляет работу по выгрузке электронных листков нетрудоспособности из системы Социального фонда России, заполнение электронных листков нетрудоспособности в части, относящейся к...
Оформление приема на работу, переводов и увольнений. Подготовка кадровых приказов. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Ведение личных дел сотрудников.
Министерство Экономического Развития Омской Области · Омск
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, больничных и отпусков. Оформление и ведение личных дел.
Оформление приёма и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. Составление и ведение личных дел сотрудников, актуализация данных в электронной...
МАДОУ МО г. Краснодар Центр - детский сад № 203 · Краснодар
Полное ведение кадровой деятельности на предприятии. Входит изготовление и разработка финансово-хозяйственных приказов, протоколов. Требования: Среднее профессиональное образование — программы подготовки...
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу (КДП). Ведение документации по учету и движению кадров. Сбор информации о потребностях организации...
Прием, увольнение, перевод работников в соответствии с трудовым законодательством. Составление графика отпусков. Формирование личных дел работников в соответствии с кадровым...