Руководитель отдела продаж В2В — Лемана ПРО

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Управление продажами через аналитику продаж, знание клиента, знание конкурентов;
• Координация клиентов входящего потока по разным каналам;
• Развитие и управление командой продаж;
• Анализ показателей эффективности бизнеса и продаж, постановка и декомпозиция целей на команду;
• Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с клиентами через улучшение пути и сервиса для клиентов;
• Коммуникация со смежными подразделениями компании и поставщиками для формирования лучшего предложения клиенту.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Опыт управления продажами;
• Опыт управления, развития и сопровождения команды;
• Опыт принятия решений на основе данных, навык работы с аналитикой;

Будет преимуществом:

• Опыт управления B2B продажами.

РАБОТА У НАС - ЭТО:

• Официальное трудоустройство на позицию «Руководитель отдела продаж»;

• График работы 5/2 выходные сб и вс, 8-ми часовой рабочий день;

• Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;

• Совокупный уровень дохода от 115 200 руб/мес. (до вычета налога):

• Фиксированный оклад от 104 000 руб/мес. (итоговая сумма оклада обсуждается на собеседовании);

• компенсация питания 6 000 руб/мес.;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• ежемесячная премия 5% от оклада (от 5 200 руб/мес.);
• квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

Расширенный социальный пакет:

• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• Стильная форма, комната отдыха;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.)

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий