Сеть детских спортивных центров Турникс · Красноярск
Руководитель отдела продаж — Сеть детских спортивных центров Турникс
Управлять продажами через команду администраторов. Отвечать за план продаж по сети. Контролировать всю воронку: лид → пробное → покупка → продление.
Опубликована сегодня
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании.
Описание вакансии
«Турникс» -это сеть детских спортивных клубов с 4 летней историей в Красноярске, куда приходят дети не только за тренировками, но и за атмосферой.
Ищем руководителя, который поможет сделать продажи системными, а команду администраторов — сильной и результативной.
Что предстоит делать:
Продажи и результат
управлять продажами через команду администраторов;
отвечать за план продаж по сети;
контролировать всю воронку: лид → пробное → покупка → продление;
работать с потерянными и «уснувшими» клиентами;
анализировать конверсии, средний чек и выручку;
находить точки роста и внедрять решения.
Команда
управлять администраторами 3 филиалов;
ставить задачи и контролировать результат;
составлять графики;
проводить стажировку и аттестацию;
обучать и развивать команду;
формировать сильную культуру продаж.
Что важно:
опыт руководителем отдела продаж от 3 лет;
управление командой 10–15 человек;
опыт работы с планами продаж, KPI и воронкой;
умение не просто видеть цифры, а понимать, как на них влиять;
опыт обучения и адаптации сотрудников.
Опыт в сфере: детский спорт, фитнес, спортивные организации, образование, детские центры или другой бизнес с абонементной моделью.
Мы предлагаем
удалённую работу + выезды в филиалы Красноярска;
график 5/2, 10:00–19:00;
оклад + KPI за результат сети;
официальное оформление;
обучение за счёт компании;
возможность реально влиять на развитие сети и систему продаж.
Если вам интересно не просто руководить отделом, а строить систему, которая даёт результат — будем знакомы.
Вакансия опубликована 21 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель отдела продаж»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Руководитель отдела продаж» платят 180 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Красноярск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Мы помогаем детям вырасти сильными, уверенными, счастливыми и устойчивыми к любым жизненным ситуациям.
Турникс — сеть спортивных центров, миссия которых: вовлечь ребенка в спорт и помочь ему вырасти в среде, где он чувствует силу, уважение, поддержку и имеет свой личный путь к результату. Мы создаем пространство, которое делает детей активнее, а жизнь их родителей — спокойнее и удобнее. И мы ище…
Построение сквозного пути от первичного обращения до повторных визитов, контроль конверсии на всех этапах, внедрение чётких регламентов передачи пациентов между...
Предложение проектов по увеличению продаж ДО. Реализация коммерческой деятельности по направлению продаж ДО. Эффективное управление менеджерами отдела по продаже дополнительного...
Обеспечивать выполнение плана по продажам, по приросту портфеля зарплатных карт и продаже продуктов Банка. -Управлять командами зарплатного направления и ДСА. -
Формировать стратегию развития своей территории (ПФО). Работать над приростом клиентской базы, маржинальности сделок и проектных продаж. Развивать и привлекать клиентов...
Управление и организация работы действующего call-центра. Развитие новых проектов и направлений работы call-центра. Грамотное управление сотрудниками контактного центра...