Буревент · Нижний Новгород
Отдел по работе c дизайнерами: Найм и обучение менеджеров по работе с дизайнерами. Следить за менеджерами: - подключать (телефон, компьютер, CRM...
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела продаж», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 1% вакансий направления.
Вилка ниже средней по направлению: от 70 000 ₽ против 180 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: управление командой, прямые продажи, навыки переговоров, управление отношениями с клиентами, управление работой с ключевыми клиентами.
В Нижнем Новгороде по этому направлению платят в среднем 152 000 ₽, предложение обгоняет 0% местных вакансий.
Вакансия опубликована 19 сентября, проверена 22.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.
Работодатель указал вилку от 70 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела продаж» платят 180 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Нижний Новгород.
Да, на 22.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Привет, соискатель! Мы климатическая студия “БУРЕВЕНТ”. Наша миссия: создавать комфортный микроклимат для всех. За время существования мы реализовали и ввели в эксплуатацию более 1000 объектов по вентиляции и кондиционированию.…
Открытых вакансий: 1Соседи по направлению с близкими требованиями.
от 74 460 ₽-64% к среднему
Лемана ПРО · Смоленск
Обеспечение оптимального уровня товарного запаса. Анализ коммерческих показателей. Взаимодействие с поставщиками (заказ товара, претензии, возвраты и др.). Организация команды для...
от 110 000 ₽-39% к среднему
Гришина Оксана Анатольевна · Красноярск
Эффективное руководство командой отдела продаж: планирование, организация, управление, контроль работы. Контролем выполнения договорных обязательств и условий работы с клиентами.
от 90 000 ₽-56% к среднему
Ак Барс Банк · Набережные Челны
Осуществляет общее руководство работниками, находящимися в непосредственном подчинении. Обеспечивает взаимодействие с профильными службами Банка по вопросам текущей деятельности.
70 000 — 300 000 ₽-61% к среднему
VOLVO CAR ИЖЕВСК · Ижевск
Продажа новых автомобилей (ведение переговоров, презентация автомобиля, проведение тест-драйвов). Ведение клиентской базы. Оформление документов для реализации автомобилей.
50 000 — 120 000 ₽-53% к среднему
Мурашкин Алексей Николаевич · Барнаул
Руководитель отдела продаж.
от 120 000 ₽-42% к среднему
Альтаир Уфа · Уфа
Развитие продаж в зоне ответственности Республика Башкортостан. - Расширение представленности продукции, увеличение доли рынка. - Повышение эффективности работы отдела продаж. -
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
от 81 600 ₽-61% к среднему
Лемана ПРО · Тверь
Заказ товара и поддержание необходимого товарного запаса. Организация оперативной работы в отделе, управление командой. Анализ конкурентного рынка (новинки, тенденции, цены).
от 81 600 ₽-61% к среднему
Лемана ПРО · Тверь
Организация оперативной работы в отделе, управление командой. Анализ конкурентного рынка (новинки, тенденции, цены). Участие в формировании товарного предложения.
76 912 — 92 294 ₽-59% к среднему
Дом Лента · Саратов
Управление отделом, контроль и координация бизнес-процессов. Руководство персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация). Обеспечение стандартов обслуживания клиентов. Качественное и своевременное...
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.
Команда менеджеров, план, воронка и отчётность: от отдела из трёх человек до региональных дирекций.
