Руководитель отдела экспортных продаж / FMCG — Софис
CОФИС — группа компаний. Производим декоративную и уходовую косметику. Управление продажами и выручкой: Выполнение плана экспортных продаж, контроль рентабельности сделок и...
Выше 75% предложенийОпубликована сегодняШирокая вилка: разброс 100%
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела продаж», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 84% вакансий направления.
100 000 ₽в среднем 185 000 ₽325 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 200 000 — 400 000 ₽ против средних 185 000 ₽ по направлению «Руководитель отдела продаж» — это плюс 62%. В требованиях: управление продажами, активные продажи, ориентация на результат, развитие продаж, ведение переговоров. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 24.
В Москве по этому направлению платят в среднем 270 000 ₽, предложение обгоняет 59% местных вакансий.
Описание вакансии
CОФИС — группа компаний. Производим декоративную и уходовую косметику. Приглашаем в команду Руководителя отдела экспортных продаж.CОФИС – это 15 лет стабильно успешной работы, это 2 международных BEAUTY-бренда в портфеле 7DAYS и В.COLOUR PROFESSIONAL, 2 штаб квартиры (Москва/Милан) и 200 сотрудников.CОФИС - это 40 000 точек продаж: в России и 60 странах мира.Наши клиенты: Золотое Яблоко, Магнит Косметик, Лэтуаль, Druni, Douglas, Drogas, Watsons. Крупные мировые маркетплейсы: Amazon, WB, OZON.КТО НАМ НУЖЕН: Руководитель, который обеспечит кратный рост объема международных продаж, расширение дистрибьюторской сети в ключевых регионах (Европа, Азия, LATAM, MENA) и построение системного экспортного отдела. ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:Управление продажами и выручкой: Выполнение плана экспортных продаж, контроль рентабельности сделок и работы с дебиторской задолженностью. Масштабирование клиентской базы: Поиск и привлечение крупных международных дистрибьюторов, локальных бьюти-сетей и маркетплейсов; самостоятельное ведение переговоров с LOP-клиентами. Построение и развитие команды: Подбор, адаптация, обучение и внедрение эффективной системы KPI/мотивации для менеджеров по экспортным продажам. Выставки и PR: Организация участия компании в ключевых международных BEAUTY-выставках, превращение лидов с мероприятий в контракты. Систематизация процессов: Внедрение стандартов B2B-обслуживания, отладка процессов в Bitrix24, оптимизация управления товарными запасами под запросы экспортных отгрузок. МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА: Английский язык — продвинутый разговорный уровень от B2.Опыт: От 2 лет в должности Head of Export / РОП / Lead KAM в сегменте FMCG (приоритет — Beauty / Cosmetics / Personal Care). Навыки управления: Практический опыт построения или масштабирования отдела продаж с нуля или "под ключ". Инструменты: Уверенный пользователь CRM (желательно Bitrix24), понимание ВЭД, логистики и особенностей сертифицирования косметики на международных рынках. Личные качества: Системность, фокус на результат (P&L мышление), готовность к международным командировкам. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Мы предлагаем интересную работу в динамично развивающейся компании. Оформление по ТК РФ, белая заработная плата; Прозрачная система мотивации: оклад + бонусы + % от сделки; Возможность карьерного роста (старший менеджер, руководитель группы, руководитель отдела); У нас удобный график: 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19 офисный формат;ДМС (Альфа-страхование); Креативный и уютный офис в шаговой доступности м. Дмитровская, Дизайн-завод "Флакон"; 7 причин работать в SOFIS:SOFIS — Международная группа компаний. Производим декоративную и уходовую косметику, объединяя экспертный подход с глобальным мышлением. SOFIS — С крепким фундаментом, который уверенно развивается и выдерживает любые вызовы рынка и времени. Здесь вы строите карьеру в стабильной компании, не боясь непредсказуемости. SOFIS — Реальные возможности роста - Мы не просто ставим амбициозные задачи — мы даём ресурсы и поддержку для вашего профессионального и личностного развития. В нашей команде вы сможете расти и достигать новых высот вместе с сильными и опытными коллегами. SOFIS — Справедливая и достойная оплата - Ваш труд будет оценён по достоинству. В SOFIS вы сможете зарабатывать достойно и строить финансовую независимость, получая мотивацию двигаться ещё дальше. SOFIS — Продукт, которому можно доверять - Мы создаём не просто косметику — мы создаём продукты, которые действительно улучшают жизнь людей. Работа здесь — это участие в создании красоты и здоровья, которым доверяют миллионы. SOFIS — Команда, в которой вас ценят - В SOFIS люди действия, энергии и творчества. Мы поддерживаем друг друга и ценим вклад каждого, потому что верим: вместе мы сильнее. SOFIS — Культура открытости и поддержки - Корпоративный дух — не пустые слова. Это ежедневное взаимопонимание, честность и поддержка, которые помогают вам раскрыть свой потенциал и быть собой. SOFIS — Честность и прозрачность - Мы строим отношения на доверии и открытом диалоге. Здесь каждый голос услышан, а решения принимаются прозрачно и справедливо.
Вакансия опубликована 18 сентября, проверена 19.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Управление продажамиАктивные продажиОриентация на результатРазвитие продажВедение переговоров1СБитрикс24
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель отдела экспортных продаж / FMCG»?
Работодатель указал вилку 200 000 — 400 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела продаж» платят 185 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 19.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
CОФИС — группа компаний. Производим декоративную и уходовую косметику.
CОФИС — 15 лет устойчивого роста — компания стабильно развивается даже в сложных рыночных условиях.
CОФИС — Сильный бренд-портфель собственные бренды 7DAYS и В.COLOUR PROFESSIONAL, коллаборации с известными блогерами и инфлюенсерами.
CОФИС — это 40 000 точек продаж и международное присутствие — продукция продаётся …
Зона ответственности. Продажи и рост. Выполнение годового плана продаж. Развитие клиентской базы и увеличение доли рынка. Подключение новых и возврат...
Управление сотрудниками в своем направлении. Ведение коммерческих переговоров с лицами, принимающими решения (ЛПР) со стороны поставщиков и заказчиков.
Умеете формировать и обучать команду менеджеров, организовывать работу с высоким уровнем сервиса. Готовы участвовать в продажах, быть наставником и дожимать...
Построить SDR-функцию с нуля: процессы, регламенты, скрипты, BANT/ANUM, onboarding. Управлять входящими и исходящими лидами, контролировать активность команды и...
Управление и мотивация команды менеджеров по продажам (в подчинении 5 человек ). Разработка и реализация стратегии продаж, направленной на увеличение объемов...
Кто нам нужен: Руководитель отдела закупок РФ — это сильный операционный и аналитический управленец, который: умеет планировать товарные запасы и деньги...
Формирование продуктового портфеля от идеи до вывода на рынок; Анализ трендов, конкурентов и потребностей ЦА. Разработка продуктовых концепций, УТП и...
Задача простая по формулировке и сложная по сути: собрать и развивать свою команду. Не «контролировать людей». - помогать выстраивать систему управления.
Управление деятельностью Отдела продаж и клиентского сервиса (направление активных продаж, направление по обработке входящих обращений клиентов, группа выездных менеджеров) для...
Управлять результатами отдела продаж: ставить задачи, контролировать выполнение планов, развивать сотрудников и обеспечивать стабильное выполнение и перевыполнение показателей отдела. —