Руководитель группы разработки — Стек-ИТ

Кого мы ищем:
Наш идеальный кандидат - это бывший сильный Backend/Fullstack-разработчик, который органично вырос до Team Lead / Engineering Manager. Вы уже управляете командой (5–15 человек), проводите 1:1, нанимаете сотрудников и отвечаете за сроки релизов. При этом вы не потеряли техническую глубину: понимаете микросервисы, базы данных и способны быть авторитетом для сильных разработчиков, проводя содержательное код-ревью и валидируя архитектурные решения

• Управление командой: постановка и декомпозиция задач, контроль сроков, приоритетов и итогового качества delivery
• People management: проведение регулярных 1-to-1, performance review, адаптация, развитие и оценка компетенций сотрудников, участие в найме
• Архитектура и качество: валидация технических решений, оценка рисков, контроль технического долга, организация и проведение code review
• Процессы: выстраивание эффективного взаимодействия между Backend, Frontend, QA, DevOps и аналитиками. Выявление и устранение узких мест, из-за которых срываются сроки

• Глубокое понимание Backend-архитектуры: API, реляционные БД (PostgreSQL/MS SQL), очереди (Kafka/RabbitMQ), микросервисы
• Умение аргументированно отстаивать технические решения и требовать соблюдения инженерной дисциплины
• Готовность к работе в офисе в Ярославле (рассматриваем релокацию, гибридный формат возможен только после успешного прохождения испытательного срока)

• Опыт работы с legacy-системами, техническим долгом и процессами разработки
• Знакомство со стеком: C++, Kotlin, .NET Core, Java, PHP Laravel, Vue.js, PostgreSQL, Docker, GitLab CI/CD

• Чистым Frontend- или DevOps-специалистам без глубокого бэкграунда в Backend-архитектуре
• Project / Delivery Manager без сильного опыта самостоятельной разработки и принятия технических решений
• Разработчикам, которые ищут роль, где можно писать код 70–80% времени (это управленческая роль, hands-on не более 20–30%)
• Тем, кто рассматривает исключительно удаленную работу и категорически не готов к релокации в Ярославль

Работа и команда:

• Формат работы - офис, возможен гибрид после прохождения испытательного срока
• Поддержка с первого дня: мы не бросаем новичков в одиночестве. Вас ждет этап адаптации и наставник
• Мы растем вместе: мы инвестируем в ваше развитие. Возможность профессионального роста: обучение за счет компании и скидки на внешние курсы

Забота о сотрудниках — это серьезно:

• Стабильность и здоровье: официальное оформление с первого дня, полный соцпакет, оплачиваемый отпуск и больничные
• ДМС для сотрудников в зависимости от стажа работы в компании
• Гибкий график: вы сами можете выбрать, во сколько вам удобнее начинать рабочий день

А теперь о самом интересном — наша корпоративная жизнь!

Мы точно знаем, что лучший отдых — это смена деятельности. Поэтому у нас не просто "корпоративы", а целая жизнь помимо работы:

• Для любителей спорта: собственный спортивный зал для игры в волейбол и настольный теннис. А еще мы ходим на хоккей, играем в керлинг и многое другое!
• Для интеллектуалов и стратегов: регулярные квизы, турниры по "Мафии" прямо в обеденный перерыв и другие настольные игры
• Для общения и релакса: целых три корпоративных праздника в год и множество небольших мероприятий. А в офисе есть уютная комната отдыха, где можно перезагрузиться
• Почему это здорово? Все мероприятия — строго по желанию. Никакого принуждения! У нас каждый находит занятие по душе и комфортно вливается в коллектив

Процесс отбора: телефонное интервью → анкета → техническое собеседование с тех.директором → встреча с директором компании → оффер

Как откликнуться: отправьте резюме с кратким сопроводительным письмом, в котором укажите

1. Опишите ваш опыт управления людьми: сколько человек было в прямом подчинении, занимались ли вы наймом, 1:1 и performance review?
2. Подтверждение готовности к работе в офисе в Ярославле
3. Ваши зп ожидания