Руководитель отдела — Копытный сервис

«Копытный сервис» — лидер в области здоровья копыт КРС с 25-летней историей.

Мы обслуживаем более 250 молочных хозяйств по всей России и ежедневно управляем десятками выездных бригад.

Сейчас мы ищем руководителя, который возьмет на себя управление крупнейшим производственным подразделением компании и сможет вывести его эффективность на новый уровень.
Вы будете отвечать не только за текущую работу отдела, но и за развитие всей системы оказания услуг компании: процессы, стандарты, эффективность людей и качество сервиса.

Чем предстоит заниматься

✔ Руководить производственным подразделением численностью более 50 сотрудников (технологи, мастера, помощники).

✔ Организовывать бесперебойную работу выездных бригад: планирование загрузки, логистика, контроль выполнения графиков.

✔ Обеспечивать выполнение обязательств перед клиентами и высокий уровень качества оказываемых услуг.

✔ Анализировать производственные показатели и принимать решения на основе цифр:
-производительность;
-себестоимость;
-выполнение плана;
-рекламации;
-эффективность сотрудников.

✔ Развивать команду.

✔ Совершенствовать процессы и внедрять улучшения.

✔ Участвовать в переговорах с ключевыми клиентами и взаимодействовать с другими подразделениями компании.

Мы ожидаем

✔ опыт управления производственным или сервисным подразделением от 30 сотрудников;

✔ опыт управления линейными руководителями;

✔ уверенное владение Excel и работа с KPI;

✔ умение организовывать людей, а не выполнять работу за них;

✔ способность принимать решения в условиях высокой динамики;

✔ готовность брать ответственность за результат.

Что вы получите

✔ Доход:

• испытательный срок (2 месяца) — 70 000 руб. фикс.
• после испытательного срока — 90–110 тыс. руб. + квартальная премия за выполнение производственных показателей.

✔ Руководство одним из крупнейших подразделений компании.

✔ Реальное влияние на развитие бизнеса.

✔ Возможность самостоятельно принимать управленческие решения.

✔ Поддержку собственника и руководства при внедрении изменений.

✔ Современную систему управления, основанную на KPI.

✔ Официальное трудоустройство.

✔ Возможность карьерного роста до директора департамента.