Руководитель подразделения курьерской компании (г. Оренбург) — Major Express
Оперативное и стратегическое управление работой обособленного подразделения по экспресс-доставке корреспонденции и грузов на территории Оренбурга и Оренбургской области.
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель филиала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 25% вакансий направления.
68 000 ₽в среднем 130 000 ₽218 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 105 000 ₽ против 130 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: организаторские навыки, управление персоналом.
Описание вакансии
Major Express (Мэйджор Экспресс) - транспортный холдинг, работающий по всей России, лидер в области B2B доставки. Мы специализируемся на экспресс-доставке грузов и корреспонденции "от двери до двери" по всему миру, а так же на доставке сборных грузов по России.
Major Express входит в ТОП-3 крупнейших компаний по экспресс-доставке на территории РФ.
По итогам рейтинга работодателей 2025 года Major Express признан финалистом премии как привлекательный и открытый работодатель.
Работа в стабильной компании, лидере своей отрасли. За 20 лет нашим сотрудникам ни разу не задержали выплату заработной платы.
Мы ищем в свою команду тех, кому нужна стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
Цель должности:
Оперативное и стратегическое управление работой обособленного подразделения по экспресс-доставке корреспонденции и грузов на территории Оренбурга и Оренбургской области.
Основные задачи:
Управление бизнес-процессами подразделения на территории Оренбургской области;
Эффективное управление хозяйственной деятельностью подразделения;
Контроль за продажами услуг Компании клиентам, проведение переговоров;
Выполнение целевых показателей развития (прибыль, план продаж, качество услуг и пр.);
Повышение экономической эффективности подразделения.
Обязанности:
Представление интересов Компании на вверенной территории;
Ведение эффективной работы с партнерами, поставщиками, клиентами;
Подбор, обучение, управление персоналом с целью выполнения поставленных задач по отправке и доставке корреспонденции и грузов, обучение и контроль использования стандартов работы;
Управление продажами и логистикой обособленного подразделения;
Подготовка и своевременное предоставление отчетности в головной офис.
Что мы ждем от Вас:
Высшее образование (желательно техническое, экономическое, в области транспортной логистики);
Наличие успешного опыта управленческой деятельности в должности начальника отдела или директора подразделения (филиала) от 2-х лет;
Опыт работы в транспортных и логистических компаниях приветствуется;
ПК – уверенный пользователь (MS Office, 1С);
Активная жизненная позиция, инициативность, целеустремленность, настойчивость, отличные управленческие и коммуникативные навыки, лидерские качества, умение работать в команде, аналитический склад ума.
Причины, по которым нас выбирают:
Работа в известной и надежной Российской компании, одной из лучших на рынке логистики;
Трудоустройство в штат компании с первого рабочего дня, официальное оформление по ТК РФ;
Конкурентоспособная заработная плата, бонусы. Заработная плата выплачивается стабильно два раза в месяц без задержек;
Система обучения и адаптации новых сотрудников, внешнее и внутреннее обучение;
Корпоративная программа ДМС (со стоматологией), в том числе для детей и родственников;
Корпоративные подарки детям сотрудников;
Скидки на пользование услугами компании;
Материальная поддержка на свадьбу, рождение ребенка и иные значимые события;
Дополнительные дни оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа работы в компании.
Вакансия опубликована 15 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Организаторские навыкиУправление персоналом
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель подразделения курьерской компании (г. Оренбург)»?
Работодатель указал вилку от 105 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель филиала» платят 130 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Оренбург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Мэйджор Экспресс (Major Express) ― провайдер услуг по экспресс-доставке корреспонденции и грузов в любую точку мира. Высокий уровень оказываемых услуг, кратчайшие сроки, гибкая ценовая политика, максимальная открытость и клиентоориентированность позволяют нам с уверенностью говорить о лучшем на сегодняшний день в России соотношении цена/скорость/качество оказываемых услуг и завоёвывать доверие кру…
Достижения компании: Опытного руководителя или менеджера с амбициями руководителя для организации работы в г. Челябинск. Оптимизация текущих процессов, введение новых...
Ваша задача — собрать и организовать учебную часть филиала, обеспечив качественный образовательный процесс и высокий уровень сервиса для студентов и родителей.
Управление пекарнями ( в количестве от 5 до 10 шт). Обеспечение бесперебойной работы пекарен. Контроль качества продукции. Управление производственным персоналом ( пекари...
Управление командой менеджеров по продажам. Создание планов продаж, анализ воронок и управление отгрузками. Участие в важных переговорах с крупными заказчиками...
Общее управление и обеспечение эффективной работы центра. Координация работы всех подразделений в т.ч. сервисных служб. Управление персоналом: подбор, адаптация...
Общим руководством и обеспечением эффективной работы дополнительного офиса. Распределять обязанностей между подчиненными. Выполнять нормативы продаж офиса по составленным планам и...
Организация и обеспечение бесперебойной работы филиала. Подбор и обучение персонала. Планирование, организация, постановка задач и контроль работы за филиалом.