Начальник Златоустовского почтамта — Почта России

Обязанности:

• Осуществление общего руководства и организация деятельности Златоустовского почтамта в составе отделений почтовой связи.
• Выполнение доходной части по финансовым, страховым, розничным направлениям.
• Самостоятельное решение вопросов деятельности почтамта и вверенной территории;
• Осуществление контроля за деятельностью структурных подразделений;
• Разработка и осуществление мероприятий по повышению эффективности работы, совершенствованию методов организации производственных процессов, внедрению новых форм обслуживания и техники, улучшению использования производственных фондов, трудовых, материальных и финансовых ресурсов почтамта и вверенной территории.
• Проведение мероприятий по контролю за эффективностью использования почтамтом ресурсов и сохранностью собственности, товарно-материальных ценностей, денежных средств, иного имущества, принадлежащего почтамту.
• Организация эффективного контроля за производственно-хозяйственной деятельностью почтамта;
• Подбор, адаптация и обучение персонала на вверенной территории.

• Опыт работы на руководящих должностях от 3-х лет;
• Опыт управления командой от 50 человек;
• Высшее образование;
• Аналитический склад ума;
• Уверенный пользователь ПК(Excel,1С);
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Готовность к изменениям и адаптивность;
• Предпочтителен опыт работы в крупных организациях с филиальной сетью.

• Рабочее место находится в г. Златоуст
• Почта России – надежный и ответственный работодатель.
• Заработная плата дважды в месяц (состоит из оклада, премии);
• Официальное оформление с первого дня работы;
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• ДМС;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
• Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
• Новогодние подарки для детей;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
• Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора;
• Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.
• Служебный автомобиль;
• Служебная мобильная связь.