Директор филиала — Тетта-Групп

Мы ищем не классического офисного руководителя, а драйвера бизнеса, который готов строить филиал с нуля или выводить действующий на новые показатели. Нам нужен человек, способный продавать сложные B2B-решения, управлять P&L и собирать команды под амбициозные проекты клиентов.

Обязанности:

• P&L филиала: достижение плановых показателей по выручке, валовой и чистой прибыли.
• Продажи B2B: активный поиск и привлечение новых корпоративных клиентов (Head of Sales). Проведение встреч на уровне ЛПР (владельцы бизнесов, HR-директора, операционные директора).
• Развитие клиентской базы: поддержание отношений с текущими клиентами, пролонгация контрактов, допродажа часов и увеличение объема выводаимого персонала.2 источника
• Операционное управление: контроль процесса оказания услуг на объектах заказчиков. Обеспечение бесперебойного выхода согласованного количества сотрудников на смены.
• Управление персоналом филиала: найм менеджеров, постановка задач, контроль выполнения планов отделом.
• Контроль дебиторской задолженности: работа с финансовой дисциплиной клиентов.

• Опыт работы на руководящей позиции (Директор филиала, Руководитель отдела развития) от 3 лет.
• Обязательный опыт в сфере аутсорсинга или аутстаффинга персонала (массовый подбор на линейные позиции: складская логистика, ритейл ).
• Наличие собственной действующей базы контактов среди крупных потенциальных заказчиков будет вашим преимуществом.
• Навыки жестких переговоров, умение продавать сложные услуги длинного цикла.
• Подтвержденный опыт управления P&L и командой от 5–7 человек.
• Готовность к выездам на объекты.

• Высококонкурентную систему мотивации без потолка по доходу.
• Работающую CRM-систему, базу теплых лидов и маркетинговую поддержку со стороны головного офиса.
• Сильный продукт: понятное ценностное предложение для клиента (экономия ФОТ, снятие головной боли по кадровому делопроизводству и охране труда).
• Бюджет на представительские расходы и участие в профильных выставках.