Java-разработчик — Т-Банк

Мы расширяем команды и ищем разработчиков для развития нескольких сервисов:

• Т-Инвестиции. Мы — лидер среди брокеров по количеству активных клиентов. Делаем инвестиции удобными, технологичными и понятными;
• Т-Бизнес. Меняем подход к ведению бухгалтерии, обмену документами между организациями и работе с архивами — переводим все и вся в цифру;
• Т-Страхование. Развиваем платформу прямых продаж. Наша цель — предсказуемый, удобный процесс для бизнеса и клиента;
• Платежные технологии и процессинг. Занимаемся разработкой и поддержкой платежного шлюза банка. Задачи шлюза — определять тип платежей, наполнять их данными из других систем банка и проверять разрешенность операций.

У нас много интересных и разнообразных задач, опытная команда и отличные возможности для роста. Откликайтесь на вакансию, чтобы узнать о проектах и выбрать подходящий для вас.

Обязанности:

• Разрабатывать внешние и внутренние продукты;
• Прорабатывать и реализовать интеграционные решения.

Требования:

• Опыт разработки на Java от 6 лет;
• Опыт коммерческой разработки на Java 11+ или Kotlin;
• Опыт коммерческой разработки с любым из фреймворков: Spring Boot, Quarkus, Micronaut или Vert.x;
• Опыт коммерческой разработки с одним из контейнеризаторов: Kubernetes, Docker или OpenShift;
• Опыт коммерческой разработки с одним из брокеров: Kafka, Rabbit MQ или Active MQ;
• Опыт коммерческой разработки с Postgress, MySQL или Oracle будет плюсом;
• Опыт работы с системой контроля версий.

Условия:

• Свободный формат работы (гибридно, удаленно, офис);
• Платформу обучения и развития «Т-Банк Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии;
• Линейку льготных тарифов на продукты Т-Банка;
• Заботу о здоровье. Оформим полис ДМС со стоматологией и страховку от несчастных случаев. Предложим льготное страхование вашим близким;
• Частичную компенсацию затрат на спорт по окончании испытательного срока;
• Компенсацию обедов и транспорта в дни посещения офиса;
• Сервисы для поддержки сотрудника по психологическим, юридическим и финансовым вопросам;
• Три дополнительных дня отпуска в год;
• Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании.