Помощник/ассистент руководителя — Невские Машины

Предприятие транспортного машиностроения.

Место работы : Дер.Малое Забородье Ломоносовского р-на Ленинградской области.

Обязанности:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

помощника (ассистента) руководителя

1. Общие положения

1.1. Помощник руководителя относится к категории специалистов, назначается на должность и освобожняется от нее приказом руководителя организации.

1.2. Помощник руководителя подчиняется непосредственно руководителю предприятия (генеральному директору).

1.3. На должность помощника руководителя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (бакалавриат). Требования к стажу работы устанавливаются индивидуально, рекомендуется наличие опыта работы в сфере документационного, организационного и информационного обеспечения деятельности руководителя не менее 1–3 лет.

1.4. В период отсутствия помощника руководителя его права и обязанности переходят к иному должностному лицу, назначенному приказом по организации.

1.5. Помощник руководителя в своей деятельности руководствуется:

• законодательством Российской Федерации;

• Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;

• приказами и распоряжениями руководителя;

• настоящей должностной инструкцией.

1.6. Помощник руководителя должен знать:

• порядок обращения с документами, основы делопроизводства и отчетной документации;

• организационно-штатную структуру предприятия;

• правила делового общения и этикета;

• порядок заключения и исполнения договоров;

• правила пользования офисной техникой, средствами связи и оргтехникой;

• основы работы в текстовых редакторах, электронных таблицах и специализированных программах (1С, Excel);

• основы производственной деятельности машиностроительного предприятия (по мере необходимости).

2. Должностные обязанности

На помощника руководителя возлагаются следующие функциональные обязанности:

2.1. Организационно-техническое обеспечение деятельности руководителя

• Осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя.

• Планирует рабочий день руководителя: разрабатывает и согласовывает график проведения встреч, совещаний, переговоров, приемов, деловых поездок и иных мероприятий.

• Организует телефонные переговоры руководителя, включая видео-конференцсвязь, отвечает на телефонные звонки, фиксирует и передает служебную информацию.

• Обеспечивает рабочее место руководителя необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями, создает условия для эффективной работы.

2.2. Документационное обеспечение

• Принимает поступающую на рассмотрение руководителя корреспонденцию, передает ее в соответствии с решением руководителя в структурные подразделения или конкретным исполнителям.

• Принимает документы и личные заявления на подпись руководителя.

• По поручению руководителя составляет письма, запросы, служебные записки, отчеты, деловые письма и другие документы.

• Ведет делопроизводство, регистрирует и учитывает документы, переданные на подпись руководителю.

• Формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдает в архив.

2.3. Подготовка и проведение мероприятий

• Выполняет работу по подготовке заседаний, совещаний, встреч и переговоров, проводимых руководителем: собирает необходимые материалы, оповещает участников о времени, месте и повестке дня.

• Участвует в переговорах руководителя по поручению, ведет протоколы и другие документы, фиксирующие ход и результаты встреч и заседаний.

2.4. Контроль и координация

• Осуществляет контроль за исполнением работниками предприятия приказов, распоряжений и поручений руководителя, а также за соблюдением сроков их выполнения.

• Доводит до сведения работников структурных подразделений указания и распоряжения руководства.

• Координирует взаимодействие между подразделениями предприятия по поручению руководителя.

2.5. Организация поездок и приема посетителей

• Организует командировки и служебные поездки руководителя: заказывает билеты, бронирует гостиницы, оформляет необходимые документы.

• Организует прием посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб и предложений работников.

• Записывает посетителей на личный прием к руководителю.

2.6. Информационно-аналитическая поддержка

• Собирает, обрабатывает и структурирует необходимую информацию по поручению руководителя.

• Готовит и предоставляет руководителю аналитические, информационные и справочные материалы, краткие обзоры, доклады.

2.7. Выполнение поручений

• Выполняет отдельные служебные (рабочие и личные) поручения руководителя.

• Участвует в реализации отдельных проектов руководителя (например, выбор подрядчиков, поиск поставщиков).

3. Права

Помощник руководителя имеет право:

3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений и сотрудников предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.2. Вносить на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию организации труда и документооборота.

3.3. Требовать от руководителя и сотрудников предприятия содействия в исполнении возложенных на него обязанностей и предоставления необходимых организационно-технических условий.

3.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.5. Повышать свою квалификацию в установленном порядке.

4. Ответственность

Помощник руководителя несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, и конфиденциальной информации, ставшей известной в процессе работы.

5. Требования к квалификации

5.1. Образование: высшее профессиональное образование (бакалавриат).

5.2. Опыт работы: рекомендуется стаж работы по специальности не менее 1–3 лет.

5.3. Профессиональные навыки:

• уверенное владение ПК, офисным пакетом программ (Word, Excel, PowerPoint);

• знание программ 1С (желательно);

• навыки делового общения и ведения переговоров;

• навыки планирования и организации рабочего времени;

• способность работать в режиме многозадачности.

5.4. Личные качества: высокая исполнительность, ответственность, организованность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение быстро обучаться.

-Прием звонков заместителя директора и генерального директора

-Исполнение поручений генерального директора

-Работа по подбору кадров

-Составление документов (договора, письма, акты)

-Отгрузочные документы на прицепы (с обучением)

-Поиск и выставление счетов на материалы, комплектующие

-Поиск подрядчиков на авито и других ресурсах

-Ведение документооборота

-Ведение базы данных обращений

-Регистрация деклараций о соответствии (с обучением)

Требования:

- Желательно Высшее техническое образование (желательно навыки инженера, технолога, техника)

- Опыт работы с документами, скорость печати на компьютере 120-240 знаков в минуту

- Аналитические способности, способность принимать самостоятельно оптимальные решения в пределах полномочий

- Практическое знакомство с бережливым производством

- Способность к планированию, стремление занять должность начальника отдела управления или заместителя генерального директора

- Опыт ведения деловой переписки на всех уровнях, общая грамотность

-Умение работать в режиме многозадачности

- Хорошее здоровье, уровень когнитивных функций

Условия:

- Предприятие транспортного машиностроения.

- Завод по производству транспортных средств, узлов и агрегатов.

- Работа на территории работодателя.

- Пятидневная рабочая неделя.

- Оформление официальное (Трудовой договор).

- Частичная компенсация дорожных расходов.

Бесплатное горячее питание (обед)