Главный инженер / Технический директор — 1ГК

Группа компаний ODINGAS / НМТС работает в сфере энергетики, теплоснабжения и эксплуатации энергетического оборудования.

В техническом контуре: 69 дизельных котельных, около 35 пеллетных котельных, около 35 ДГУ, распределённые объекты в нескольких регионах, собственная техническая служба, операторы, наладчики и руководители технических направлений.

Основная задача

Обеспечить безаварийную эксплуатацию оборудования и создать эффективную систему управления технической службой. Выстроить систему: обследование → подготовка → запуск → эксплуатация → ТО → ППР → ремонт → контроль → подготовка к следующему сезону.

Обязанности

• Организация технической службы и штатной структуры.
• Управление направлениями дизельных котельных, пеллетных котельных и ДГУ.
• Организация работы руководителей направлений и наладчиков.
• Взаимодействие с операторами объектов.
• Обеспечение безаварийной эксплуатации.
• Организация ТО и ППР.
• Контроль устранения неисправностей и аварийное реагирование.
• Организация доставки и перемещения оборудования.

Подготовка к отопительному сезону — ключевая зона ответственности

• Обследование и дефектация оборудования.
• Планирование ремонтов, запчастей и материалов.
• Контроль ремонтов, автоматики и систем безопасности.
• Контроль готовности персонала.
• Приёмка технической готовности объектов.
• Обеспечение готовности к запуску в установленный срок.

Межсезонье

• Ремонт и восстановление оборудования.
• Обслуживание ДГУ.
• Модернизация и устранение дефектов.
• Подготовка котельных к следующему сезону.
• Сторонние технические работы и развитие дополнительных услуг.

Цель — эффективная загрузка команды и повышение её самоокупаемости.

Стандартизация

Создание стандартов эксплуатации, технических регламентов, регламентов ТО и ППР, графиков обслуживания, аварийных регламентов, порядка взаимодействия операторов и технической службы, стандартов ремонта и технической отчётности.

Работа с заказчиками

Регулярные выезды на объекты, технические обследования, встречи и консультации заказчиков, решение сложных технических вопросов, участие в запуске и наладке оборудования, защита технических решений и при необходимости аварийные выезды.

Взаимодействие с коммерческим отделом

Коммерческий отдел самостоятельно выполняет расчёт себестоимости, подбор оборудования и подготовку коммерческих предложений. Главный инженер подключается при техническом обследовании, нестандартных задачах, проверке реализуемости проекта, выборе и защите технического решения.

Полномочия

• Принимать технические решения.
• Ставить задачи техническому персоналу.
• Контролировать руководителей направлений.
• Требовать устранения нарушений.
• Определять приоритеты ремонтов.
• Утверждать технические регламенты.
• Контролировать готовность объектов.
• Останавливать эксплуатацию оборудования при угрозе аварии или небезопасной эксплуатации.

KPI

Главный KPI — безаварийная эксплуатация.

• Готовность объектов к отопительному сезону.
• Выполнение ППР и ТО.
• Своевременное устранение неисправностей.
• Снижение повторных аварий.
• Соблюдение технических регламентов.
• Своевременная документация.
• Эффективность технической команды.
• Повышение загрузки службы в межсезонье.

Требования

• Опыт работы Главным инженером / Техническим директором / руководителем технической службы.
• Практический опыт эксплуатации энергетического оборудования.
• Опыт управления техническим персоналом.
• Опыт ТО и ППР.
• Опыт подготовки объектов к отопительному сезону.
• Умение самостоятельно принимать технические решения.
• Готовность к регулярным выездам.
• Высокая ответственность за результат.

Будет преимуществом

• Дизельные котельные.
• Пеллетные котельные.
• ДГУ.
• Мобильные и временные котельные.
• Распределённая сеть объектов.
• Создание технической службы с нуля.

Какой человек нам нужен

Практический технический руководитель, способный управлять большой системой, выезжать на объект и лично разбираться в проблеме, принимать решения в аварийной ситуации, создавать регламенты и требовать результата от команды. Главное — реальный практический опыт и ответственность за результат.

Условия

• Заработная плата от 250 000 ₽ — по результатам собеседования.
• Годовые и сезонные бонусы.
• Топливная карта.
• В перспективе — служебный автомобиль.
• ДМС.
• Корпоративный доступ к ChatGPT и Claude.
• Регулярные командировки и выезды на объекты.
• Реальные полномочия и возможность самостоятельно выстроить техническую службу.
• Работа непосредственно с руководством группы компаний.