Методолог оценки / моделей компетенций — Быковская Анна Владимировна

Фронтлайнер проектирует обучение с инженерной точностью для производственных и строительных компаний. Кроме обучения мы проводим диагностику руководителей, собираем модели компетенций и профили ролей, разрабатываем инструменты оценки и картируем экспертное знание. Диагностику по нашей модели из двенадцати компетенций прошли больше трехсот руководителей в стройке, инфраструктуре и промышленности.

Сейчас собираем пул специалистов для проектной работы.

Что предстоит делать

● Проводить интервью с носителями роли и разбирать случаи из их работы.

● Собирать модели компетенций и профили ролей с нуля: задачи роли, наблюдаемые индикаторы, уровни.

● Проектировать инструменты оценки: уровни, ключ, порядок подсчета результата, целевой профиль и границу допуска. Тексты кейсов по вашим уровням пишет методист.

● Разбирать результаты группы и говорить заказчику, что с ними делать: кого учить, кого продвигать, где вопрос не в обучении.

● Обсуждать модель с руководителями заказчика и отстаивать формулировки.

Кого ищем

Методолога, который сам разбирается в работе конкретной роли. Адаптировать готовую модель из справочника на наших проектах не получится.

Что важно:

● вы собирали модели компетенций или инструменты оценки сами, с нуля;

● умеете вести интервью с несколькими носителями роли и выходить на конкретные случаи;

● описываете уровни так, что двое проверяющих поставят одному человеку один и тот же уровень;

● работали там, где есть техника, регламент и цена ошибки: производство, стройка, энергетика, транспорт, добыча;

● можете объяснить заказчику методическое решение и работать с его правками.

Инженером быть не нужно: реалистичность ситуаций подтверждают наши отраслевые эксперты.

Формат работы

● Проектная работа, удаленно, город не важен.

● Проект обычно идет два-три месяца. Сроки и объем задает конечный клиент, поэтому загрузку вперед не гарантируем.

● Объем задач и ставку согласуем до начала работы. Ставку можно считать в удобной вам единице: час, день, компетенция, отчет, проект целиком.

● Оплата по приемке этапа.

● Тех, кто хорошо сработал, зовем на следующие проекты.

Как проходит отбор

1. Отклик: резюме, работы и ответы на три вопроса (ниже).

2. Короткий разговор о вашем опыте, 25-30 минут.

3. Разбор одной-двух ваших работ с командой Фронтлайнера, 45-60 минут.

4. Оплачиваемая рабочая проба на обезличенном фрагменте, 2-4 часа. Разбор результата в течение трех рабочих дней.

5. Совместный разбор задачи с командой, 60-90 минут.

6. Рекомендации: попросим контакты одного-двух человек, с кем вы делали работу, клиента или руководителя обучения.

7. Решение.

Бесплатных тестовых заданий нет. Результат пробы в проекты клиентов без вашего согласия не идет.

Будем рады познакомиться, если вам интересно не просто создавать обучение, а разбираться в работе бизнеса и проектировать инструменты, которые помогают принимать решения о людях и развитии компании.