Директор по продукту (Chief Product Officer) — НАХОДКА

«Находка» — федеральная сеть дискаунтеров с фокусом на выгодные цены, широкий ассортимент и уважение к покупателям. Мы работаем с любовью к людям.

Сеть активно развивается: 3 - 5 новых магазинов в месяц, это 500+ магазинов и 5000+ сотрудников в 13 регионах. За нашим ростом стоят стабильность и выстроенные процессы.

Мы усиливаем команду и сейчас ищем Директора по продукту для работы в крупной, надежной компании.

Мы предлагаем:

✓ Видимый вклад: ваши решения влияют на сотни магазинов

✓ Уважение к времени: график 5/2, с 08:00 до 16:45

✓ Заботу о комфорте: современный офис с зонами отдыха и свежими фруктами, ноутбук и корпоративная связь с первого дня

✓ Корпоративную жизнь на ваш выбор: пробежки, квизы, праздники — вы решаете, во что вовлекаться

✓ Эксклюзивная карта лояльности «Находка» — скидка 5% на все покупки в наших магазинах

Вам предстоит:

• Разработка и защита продуктовой стратегии ИТ на 2–3 года с учётом бизнес-модели жёсткого дискаунтера (низкий чек, высокая оборачиваемость, минимальный ассортимент, низкие OPEX).
• Формирование продуктового портфеля: приоритизация, выявление дублирований, закрытие нерелевантных продуктов.
• Построение продуктовой оргструктуры: определение зон ответственности PO, внедрение метрик ценности.
• Управление бэклогом на уровне портфеля, балансировка run/change/innovation в условиях ограниченного бюджета.
• Взаимодействие с C-level: CFO, COO, Commercial Director, Supply Chain Director.
• Контроль unit-экономики ИТ-продуктов, TCO, ROI внедрений в пересчёте на 1 магазин / 1 РЦ.
• Участие в выборе и интеграции внешних вендоров / SaaS-решений.
• Формирование культуры data-driven решений в условиях ограниченных бюджетов.
• Личное участие в продуктовой работе на этапе становления: написание бизнес-требований, проведение CustDev, настройка дашбордов (бюджета на отдельную команду аналитиков на старте нет).

Наши ожидания:

• Опыт работы в ритейле, логистике, FMCG или e-commerce от 2 лет.
• Практический опыт управления бэклогом, приоритизации (RICE, WSJF, Impact Mapping), работы с метриками (LTV, CAC, Retention, NPS).
• Понимание специфики низкоценового ритейла: работа с маржинальностью, логистикой, ценообразованием, операционной эффективностью.
• Опыт управления минимум 1–2 продуктовыми командами (5–15 человек).
• Владение фреймворками: OKR, Jobs-to-be-Done, Impact Mapping.
• Высшее образование (техническое / экономическое / продуктовое).
• Готовность к формату «играющего тренера»: самостоятельно выполнять продуктовую работу на этапе становления функции.