Аккаунт-менеджер middle — D Innovate Group

D Innovate Group - крупнейшая независимая коммуникационная группа, входит в ТОП-10 самых эффективных агентств России. Уже 23 года D Innovate Group разрабатывает и запускает рекламные кампании на территории более 580 городов, работает с 3700 подрядчиками, решает задачи более чем 500 компаний ежегодно. В команде 500+ экспертов, 10 Effie, 18 НПБК, 36 СерМер - и это не все наши достижения.

Bench! - специализированное агентство по работе с недвижимостью, которое берет на себя ответственность за выполнение бизнес-KPI клиента.

Сейчас мы в поисках аккаунт-менеджера:

Задачи:

• Построение и поддержание долгосрочных отношений с клиентами-застройщиками;
• Понимание специфики и экспертиза в рынке недвижимости России;
• Ведение и курирование рекламных кампаний для застройщиков и девелоперов (брифование, стратегия РК, медиапланирование, согласование РИМ, feedback по результатам РК);
• Координация и контроль за выполнением проекта, постановка задач исполнителям;
• Частичное ведение документооборота: отчеты в excel, презентации, коммерческие предложения.

Для нас важен:

• Опыт работы в сфере недвижимости (застройщики, агентства недвижимости) отлично если в должностях маркетолог\интернет-маркетолог, менеджер проектов, аккаунт-менеджер, менеджер по ведению клиентов;
• Опыт работы в маркетинге: понимание специфики ведения оффлан и онлайн-проектов, знание терминологии, опыт составления медиапланов;
• Клиентоориентированность, дружелюбие, отличная коммуникация.

Минимальные Hard-skills:

• знание Excel и google sheets;
• знание 1С;
• опыт работы с клиентами b2b.

Что ты приобретешь, работая в команде D Innovate:

• Команду, которая меняет рынок рекламы. Нас драйвит сам процесс и внедрение новых инструментов и технологий. Гибкость ума и эффективность решений — про нас;
• Экспертное сообщество. На каждый digital и офлайн инструмент есть своё сообщество профессионалов, которое подскажет по специфике и тонкостям продвижения, продуктам агентства, поделится опытом;
• Карьерный и горизонтальный рост. В компании более 50 типов должностей/ролей, зачастую - на стыке отраслей рекламы и управления проектами. Постоянное кросс-функциональное взаимодействие сотрудников позволяет быстрее найти себя и своё место в агентстве;
• Уверенность: заключаем трудовой договор в первый рабочий день;
• Доход: оклад + KPI, обсуждаем на собеседовании;
• Комфорт: график работы: 5\2, гибкое начало рабочего дня, гибридный график после испытательного срока;
• Свобода: отсутствие дресс-кода и условностей внутри компании;
• Корпоративная культура: традиции внутри команд, тёплые люди, вовлеченность и много тематических корпоративов.