Ведущий специалист отдела организации труда и мотивации персонала, Уфа

Обязанности:

• Управление системой оплаты труда и премирования персонала.
• Организация ведения табельного учета рабочего времени.
• Управление методологией начисления заработной платы и контроль процесса выплаты зарплаты; анализ и контроль использования ФЗП, делопроизводство по оплате труда.
• Анализ заработной платы: динамика, состава, структуры и т.д.
• Формирование отчетности, подготовка писем, ответов на запросы, консультации, разработка ЛНД/ОРД.
• Формирование и управление изменениями организационной структуры Общества.
• Формирование и управление изменениями штатного расписания Общества.
• Формирование, оптимизация и контроль режимов и графиков работы, вахтового и бригадного методов организации работ.
• Управление организационными и распорядительными документами (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции).
• Формирование плана (прогноза), контроль и анализ среднесписочной численности персонала.
• Участие в бизнес-планировании: планирование фонда выплат социального характера; фонда заработной платы и среднесписочной численности по категориям, анализ и контроллинг затрат на персонал.
• Анализ и контроль выполнения показателей бизнес-плана по содержанию персонала и показателей по труду.

Требования:

• Высшее образование (в области экономики или управления персоналом).
• Знания трудового законодательства, формы и системы заработной платы и материального стимулирования.
• Опыт в системе организации труда и мотивации персонала не менее 1 года по направлению деятельности.
• Знания Excel – продвинутый уровень (сводные таблицы, ВПР, массивы, внешние источники данных).
• Опыт работы в SapERP, SapE41, SapHW2, SapRNP будет преимуществом.

Условия:

• Трудоустройство по срочному трудовому договору.
• Рабочее место: Уфимское шоссе 3Б.
• График с 8:30 до 17:00, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресение).
• Социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, детские лагеря, корпоративная пенсионная программа).
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Доставка до места работы вахтовым автобусом.