Ведущий менеджер службы продаж (Руководитель продаж) (машиностроение) — Техномаш

ООО Техномаш, (Саратовский завод дорожного оборудования) - г.Саратов, пл. Советско-Чехословатской дружбы

Когда мы говорим откровенно о деньгах, выплатах - мы говорим о заработках, мы говорим о возможности предоставленной вам - получить свою заслуженную долю - от реализации Вами достойной продукции Машиностроительного предприятия - и 2 и 3 и 5 и 10 миллионов рублей в год. Авансирование работы - конечно - "Святое дело" - но ....без излишеств.

На различных предприятиях различные построения кадровой структуры. На нашем (Машиностроительном) - РОП - Это "Играющий тренер" Ведущий менеджер службы продаж (Практикующий Руководитель ) - в период календарного года обязан обеспечивать реализацию продукции предприятия в объеме и ассортименте годового выпуска продукции производства предприятия - через предоставляемые ему ресурсы, и в том числе - "Менеджеров продаж" и личных продаж.

Для проведения порученной работы в распоряжение придаются до двух штатных единиц менеджеров и материально - технические ресурсы (в рамках бюджета коммерческого подразделения - 10% от стоимости проданной продукции): телефонная связь, компьютеры, помещения для организации и выполнения продаж, другие необходимые ресурсы, и в том числе - качественная, конкурентная, востребованная продукция (дорожно-строительная продукция: Пескоразбрасыватели, снегоочистители, строительно-монтажные установки и навесное оборудование. Лояльная ценовая политика).

Требование:

1. Желание и возможность много и хорошо зарабатывать (ключевое слово "зарабатывать - не получать") - продажей продукции предприятия (оборот рынка: 2-3 млрд/руб-год - запрос на продажу нашим предприятием - начинаем от 150000000 руб/год/лучший год продаж - 250000000 руб.год);

2. Желание, возможность и обязанность - обеспечивать продажи продукции предприятия личными продажами и продажами подчиненным персоналом;

3. Обязательное наличие "Мастерства, интеллекта, здравого рассудка, ответственности, честности, трудолюбия, знаний и умений для результативной организации эффективных продаж".

4. Построение службы продаж - с "Ноля" (по статистике предприятия - активные Менеджеры - переходят в самостоятельные Дилеры).

Условия:

1. Работа с качественной, конкурентной, востребованной продукцией машиностроительного предприятия. Продукция дорожно-строительного характера. Представление интересов заслуженного предприятия - с 30-летней активной историей.

2. Предоставляется взвешенная ценовая политика на продукцию продаж;

3. Наличие в достаточном количестве готовой продукции - в полном ассортименте;

4, Работа с эксклюзивной продукцией - "Мирового класса" - выполненной по "Запатентованным изобретениям предприятия".

5. Работа с прогрессивным, высоко результативным, честным и порядочным коллективом предприятия.

6. Выплаты: а) При отличной и грамотной, результативной работе в должности РОП - оклад 150000 руб/мес + KPI (это на оценку 5/когда не нужно Вас учить и подталкивать к результативным работам по профессии); б) При хорошей, грамотной и результативной работе в должности РОП (когда необходимо незначительно корректировать вашу деятельность и оказывать незначительную помощь, в организации и ведении профессиональных работ) - оклад 100000 руб/мес + KPI (это на оценку 4/когда все же требуется незначительная помощь к результативным работам по профессии); с) При значительных "пробелах в организации и ведении как личных продаж, так и коллективных" - (это на оценку 3 и менее) - вопрос о служебном несоответствии. На испытательный период 6 месяцев - а) организация и ведение личных ежемесячных продаж (не менее двух); б) подбор персонала, организация и ведение его результативной деятельности (ведение продаж согласно плану реализации). (Ведение личных показательных продаж - на период аттестации).

Бюджет отдела - 10% суммы продаж. Лучшие продажи менеджера - 40000000 руб/мес; 85000000 руб/два месяца подряд; 125000000 руб/год. Лучшие продажи службой: 250000000 руб/год.

7. Карьерный рост: Руководитель продаж, Коммерческий директор, Другие руководящие должности предприятия (согласно профессиональной грамотности в их исполнении).