Участие в ежемесячных защитах ФОТ филиалов и дочерних компаний (среднесписочная численность ~ 5000 чел.). Согласование штатных расписаний, штатных расстановок филиалов и...
Опубликована сегодня
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании.
Описание вакансии
НПС//АО «Мостострой-11» – одна из крупнейших в России и стабильно развивающаяся строительная компания, осуществляющая строительство и реконструкцию крупных объектов транспортной инфраструктуры, объектов гражданского и промышленного назначения. Мы успешно строим более 50 лет! Мы ценим, когда работники влюблены в свое дело и ответственно выполняют поставленные задачи.
Компания входит в АО Группа компаний "Нацпроектстрой"!
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Высокий уровень заработной платы в зависимости от результатов Вашей работы (без задержек, 2 раза в месяц);
Работа в стабильной компании и полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.);
Карьерный и профессиональный рост;
Коллектив профессионалов;
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
Участие в ежемесячных защитах ФОТ филиалов и дочерних компаний (среднесписочная численность ~ 5000 чел.);
Согласование штатных расписаний, штатных расстановок филиалов и дочерних компаний, анализ соответствия численности планам работ, производственной программе подразделений;
Выгрузка из 1С, подготовка анализов-сравнений динамики и уровней заработной платы по категориям работников;
Контроль расходования фонда заработной платы, правильности установления наименования профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
Разработка и контроль исполнения обязательств по Положению об оплате труда и Коллективному договору;
Разработка системы и контроль учета рабочего времени, в соответствии с нормативными локальными актами Общества.
Анализ, контроль переработок согласно ТК РФ;
Ведение управленческой отчетности в форматах Компании фонда оплаты труда, выработки, среднесписочной численности работников за отчетный период в разрезе подразделений и категорий персонала, в т.ч. нарастающим итогом;
Разработка, внедрение и контроль исполнения систем мотивации персонала (KPI, грейды, приказы о дисциплинарных взысканиях и т.п.);
Составление списков на квартальное (годовое) вознаграждение согласно действующим положениям;
Составление статических отчетов;
Оказание методической и практической помощи руководителям подразделения Общества в вопросах оплаты труда;
Организация и проведение работы по совершенствованию организационной структуры по подразделениям и обществу в целом.
Возможен ненормированный график при выполнении срочных задач
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
Высшее образование: экономика предприятия, экономиска труда, бухгалтерский учет;
Опыт работы в экономике предприятия не менее 2 лет, опыт в сфере строительства является преимуществом.
Продвинутый пользователь MS Excel (сложные формулы), обязательно знание программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и управление персоналом), Directum;
Аналитический склад ума, умение анализировать различные показатели и делать выводы, умение работать в условиях многозадачности, с большими объемами данных;
Бухгалтерский учет заработной платы и экономика труда (как преимущество);
Высокая работоспособность, инициативность, умение аргументировано отстаивать свою точку зрения и желание развиваться и учиться дальше.
Дополнительное испытание: прохождение теста excel, на логику и аналитику
Вакансия опубликована 23 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Экономист /Ведущий экономист ПЭО»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Экономист» платят 84 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Тюмень.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
НПС//АО "Мостострой-11" входит в состав ведущего Российского инфраструктурного холдинга Нацпроектстрой.
НПС//АО «Мостострой-11» – одна из крупнейших в России строительных компаний, осуществляющая строительство и реконструкцию крупных объектов транспортной инфраструктуры, объектов гражданского и промышленного назначения.
Корпоративный институт осуществляет проектирование сложных инженерных …
Формирование управленческой отчетности по бизнес-направлениям, анализ отклонений. Анализ и оценка финансово -хозяйственной деятельности бизнес-направлений (блок аналитических работ определяется...
Организация и координация работы сметно-договорного отдела. Распределение задач между сотрудниками и контроль сроков их выполнения. Контроль подготовки, проверки и...
1.Формирование табеля учета рабочего времени. 2.Расчет ежемесячной премии согласно расценок. 3. Занесение данных для расчета заработной. 4.Ведение штатного расписания и...
От 1 года до 3 летЭкономистОпубликована 23 сентября
Отражение операций в АБС Банка и осуществление бухгалтерского учета операций по предоставлению банковских гарантий. Размещение информационных сообщений в Единой информационной...
От 1 года до 3 летЭкономистОпубликована 21 сентября
Осуществление мониторинга фактических и плановых затрат (себестоимость/ тарифы на транспортные и прочие услуги), в части необходимости проведения мероприятий по компенсации...
От 1 года до 3 летЭкономистОпубликована 23 сентября
Осуществление экономических расчетов на выполнение работ (оказание услуг). Участие в процессе планирования БДР (бюджет доходов и расходов) организации.
От 1 года до 3 летЭкономистОпубликована 23 сентября
Управление персоналом, грамотное распределение задач. Жизнеобеспечение предприятия. Социально-культурная деятельность. Взаимодействие с подрядными и контролирующим организациями. Ведение материальной ответственности. Документооборот.