Три готовых задания разной сложности, критерии оценки и живые формулировки из вакансий. Работодателю — чтобы не выдумывать с нуля, кандидату — чтобы потренироваться перед откликом.
Из 285 вакансий направления в каталоге тестовое упоминают 2 — это 1%. Задания ниже — наши, их можно брать и переделывать под себя.
Работодателю пригодится и оценочный лист: куда записывать выводы по кандидату.
Вариант 1 · 1,5 часа
Новый бренд чая среднего сегмента выходит на рынок. Опишите позиционирование: кому, вместо чего покупают, какое обещание, чем докажете. Отдельно — от чего отказываетесь.
Что проверяют: Способность делать выбор: бренд начинается с отказов.
Сильный ответ: Позиционирование сформулировано словами покупателя и содержит явный отказ: для кого бренд не подходит.
Вариант 2 · 1,5 часа
Возьмите трёх конкурентов и разложите, как они себя продают: обещание, тон, визуальный код. Найдите свободное место, куда может встать новый бренд.
Что проверяют: Аналитику рынка и умение находить незанятое.
Сильный ответ: Разбор конкурентов заканчивается свободной территорией, а не таблицей ради таблицы.
Вариант 3 · 1,5 часа
Бренд добавляет три новых вкуса. Опишите план запуска на два месяца: что делаем в продукте, в коммуникации и в точках продаж, как поймём, что запуск удался.
Что проверяют: Комплексность мышления, а не только рекламу.
Сильный ответ: План запуска связывает продукт, коммуникацию и полку, и называет метрику успеха до старта.
Ошибки, которые чаще других встречаются в присланных работах.
— Позиционирование, под которое подходит любой конкурент.
— Нет ни одного отказа.
— Запуск описан как реклама, без продукта и полки.
Прямо сейчас в каталоге — можно посмотреть формулировки в оригинале.
150 000 — 180 000 ₽+32% к среднему
Юридическая компания АРГОС · Нижний Новгород
Нам нужен не просто дизайнер, который делает отдельные баннеры «красиво», а специалист, который умеет выстраивать и поддерживать единый визуальный стиль...
Зарплата не указана
Be Brand People · Екатеринбург
Организовать деятельность по продвижению и позиционированию агентства и креативного хаба на рынке. — Курировать контент-план в социальных сетях, согласовывать посты...
Сколько времени тратить. Разумный потолок для входного тестового — рабочий день. Если задание тянет на два-три дня, это уже проект, и о нём можно говорить как об оплачиваемой работе.
Что писать в сопроводительном. Одним абзацем: как поняли задачу, какие допущения сделали, что бы уточнили у заказчика. Это половина впечатления — работодатель видит, как вы думаете.
Когда тестовое подозрительное. Если задание совпадает с реальной задачей компании, требует полной стратегии или доступа к их системам, а обратной связи не обещают — это бесплатная работа.
Что оценивают на самом деле. Не идеальный ответ, а ход мысли: как ставите задачу, чем обосновываете решение и признаёте ли, чего не знаете.
Тестовое — это уже финал отбора.
Чтобы до него дойти, нужны отклики: смотрите актуальные вакансии направления или включите автоотклики.
Прямо сейчас его упоминают в 2 вакансиях направления из 285 — это 1%.
Обычная вилка — от сорока минут до рабочего дня. Задания в этом наборе рассчитаны на 40 минут — 2 часа, и этого достаточно, чтобы показать подход.
За короткую учебную задачу — нет, это часть отбора. Если задание совпадает с реальной задачей компании, требует доступа к их системам или занимает несколько дней, речь идёт об оплачиваемой работе, и это нормально обсудить.
Спросите работодателя. Многие не против, если вы объясняете свои решения сами: проверяют ход мысли, а не скорость набора текста.
