Компания НСТК активно развивается в сфере перевозок различных грузов и специализируется на оказании транспортных услуг в труднодоступных районах с тяжелыми дорожными и климатическими условиями (ЯНАО) на собственном автотранспорте .
Зарплату указывают в 100% вакансий12 городов наймаОпыт просят везде
В каталоге 2 вакансии компании — инженер по охране труда и стропальщик.
География найма — Тюмень, Сургут; работа на месте.
В среднем платит 150 000 ₽ — это на 67% выше того, что платят по направлению «инженер по охране труда» (90 000 ₽).
Компания НСТК активно развивается в сфере перевозок различных грузов и специализируется на оказании транспортных услуг в труднодоступных районах с тяжелыми дорожными и климатическими условиями (ЯНАО) на собственном автотранспорте и с привлечением арендованной техники.
Для наших сотрудников мы предлагаем:
Официальное трудоустройство по ТКРФ;
Суточные плюсом к заработной плате;
Проезд к месту работы и обратно домой за счет работодателя;
Северная медицинская комиссия за счет работодателя;
Проживание за счет работодателя;
Удобную спецодежду на все сезоны;
Акция "Приведи друга" 15 000 ;
Строгий медицинский контроль, не позволяющий употреблять алкогольные напитки, позволяет ежедневно следить за здоровьем работников.
В среднем по вакансиям «Новая Северная Транспортная Компания» в каталоге — 150 000 ₽. Это 67% выше рынка: по направлению «Инженер по охране труда» платят 90 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 2 из 2 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 0%: столько между «от» и «до».
В отрасли «Автомобильные перевозки» в среднем по каталогу платят 111 000 ₽ (посчитано по 1229 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 35% больше остальных компаний отрасли.
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
От 1 года до 3 лет
250 000 ₽
33
От 3 до 6 лет
180 000 ₽
14
Старший грейд здесь оплачивается ниже младшего. В грейды попали разные должности работодателя, и сравнивать деньги стоит внутри одной роли, а по этой таблице — прикидывать вилку компании целиком.
Где и на каких условиях работать
У работодателя открыто 50 вакансий, профиль отдаёт их частями — считаем по тем, что видим. В подсчёт попали 47 вакансий работодателя: 47 — на месте работодателя.
Города
Город
Вакансий
Доля
Тюмень
10
21%
Уфа
10
21%
Челябинск
8
17%
Екатеринбург
4
9%
Омск
3
6%
Сургут
2
4%
Салехард
2
4%
Новый Уренгой
2
4%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
От 1 года до 3 лет
33
70%
От 3 до 6 лет
14
30%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
50
из них в нашем каталоге
2
опубликованы за последнюю неделю
2
столько в среднем висит объявление
0 дн.
За последний месяц компания опубликовала 2 вакансии из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
47
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
13
городов найма
12
Зарплату компания называет в 47 из 47 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Вилки идут от 140 000 ₽ до 295 000 ₽.
Позицию «Водитель категории Е (ДОПОГ)» компания держит открытой сразу в 9 городах: Екатеринбург, Краснодар, Нижневартовск, Новосибирск и других.
Всего дублирующихся позиций 10 из 13: часть вакансий компания публикует повторно или сразу на несколько площадок найма.
Объявление в среднем висит 0 дней. Вакансии свежие — набор идёт прямо сейчас.
Что просит компания
Аттестация персонала · 1 ↑Ведение отчетности · 1 ↑Взаимодействие с государственными контролирующими органами · 1 ↑Охрана труда и техника безопасности · 1Пользователь ПК · 1 ↑Проведение внутренних расследований · 1 ↑Промышленная безопасность · 1 ↑Разработка инструкций · 1 ↑СИЗ · 1 ↑Экологическая безопасность · 1 ↑умение работать · 1 ↑
Навыки собраны из 2 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Аттестация персонала, Ведение отчетности, Взаимодействие с государственными контролирующими органами.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Выявление потребности в обучении работников в области охраны труда, организация обучения. Проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам...