Юрисконсульт / корпоративный юрист — Энергия Холода

«Энергия холода» — ведущая в России инжиниринговая и производственная компания на рынке холодоснабжения и кондиционирования. Мы с 2012 года создаём современные решения для промышленных предприятий, реализуем более 100 проектов в год и помогаем нашим клиентам — крупным российским и международным компаниям — обеспечивать бесперебойную и эффективную работу технологических процессов.

• Правовое сопровождение хозяйственной деятельности компании: договорная работа, внутренние положения, локальные акты.

• Подготовка, правовая экспертиза и согласование договоров (поставки, подряда, оказания услуг, лизинга и др.), дополнительных соглашений, протоколов разногласий.

• Сопровождение претензионно‑исковой работы: подготовка претензий, ответов, участие в досудебном урегулировании споров.

• Взаимодействие с государственными органами, контрагентами, внешними консультантами по юридическим вопросам.

• Мониторинг изменений законодательства и подготовка рекомендаций для внутренних заказчиков.

• Участие в проектах компании: правовая экспертиза новых продуктов, регламентов, внутренних процессов.

• Высшее юридическое образование.

• Опыт работы юристом / юрисконсультом от 5 лет (корпоративное, договорное, коммерческое право).

• Уверенное владение правовыми базами и хорошая практика в договорной работе.

• Внимательность к деталям, умение объяснять юридические риски понятным бизнес‑языком.

• Приветствуется опыт в производственных/инжиниринговых компаниях или работе с госкорпорациями, знание 223‑ФЗ/44‑ФЗ, судебная практика.

• Знание английского языка будет плюсом.

• График 5/2 с 9:30 до 18:00.

• Оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата. Доход обсуждается исходя из навыков и опыта кандидата.

• Офис: Индустриальный проспект, 44к2, БЦ «Охта Хаус», удобный проезд на трамвае «Чижик» от м. Ладожская.

Социальный пакет «Энергия холода»
Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.

— Программа «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата.
— Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.
— Оплата обучающих курсов.
— Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.
— Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.
— Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.
— Доплата за наставничество.
— Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).
— Подарки детям сотрудников к Новому году.
— Возможность участия в программе по развитию лидерства.
— Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.
— Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.
— Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.
— 13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.
— ДМС после 6 месяцев работы.
— Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.
— Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.
— Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит раньше или задерживается.
— Летние и зимние корпоративные мероприятия.
— Настольный теннис в офисе.
— Большая бесплатная парковка у офиса.
— «Суши‑пати» при подписании крупного контракта.
— Массажное кресло для сотрудников.
— Возможность прохождения сессий с психологом.
— Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.
— Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.
— Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).
— Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.
— Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты).

Этапы отбора
Этап 1 — телефонное интервью
Этап 2 — онлайн‑собеседование с HR.
Этап 2 — очная встреча в офисе с руководителем отдела закупок.

Если вам близка роль юриста‑партнёра для бизнеса, который помогает компании расти и при этом сам развивается в сильной инженерной среде, откликайтесь — будем рады знакомству!