Инженер-технолог (металлургия) — НПП Технология

Обязанности:

Организация работы на участках: фракционирования продукции, фасовки – основная, на время отсутствия коллег – на участках выплавки и производства порошковой проволоки.

• участие в процедуре входного контроля сырьевых материалов, анализ результатов качества полученных после переработки материалов;
• формирование ежемесячного, еженедельного, ежедневного, ежесменного плана производства;
• расчет потребности материалов (сырьевых, полуфабрикатов) для изготовления готовой продукции;
• формирование сменных наряд-заданий;
• разработка технологических инструкций, карт опытных работ, инструкций на рабочих местах; анализ деятельности участка (участков), расчет и анализ загруженности оборудования, расчет коэффициентов использования, подбор нового оборудования для дробления, фракционирования, усреднения материалов, предложения по автоматизации и роботизации процессов, входящих в зону ответственности;
• участие в разработке новых видов (марок) продукции; новых способов производства;
• участие в проведении внутреннего аудита, контроль за соблюдением технологии изготовления продукции;
• проводить работу по совершенствованию технологии производственных процессов при выпуске продукции;
• проводить статистическую обработку результатов работы цеха и анализ причин образования брака продукции, разработка мероприятий по их устранению;
• внедрение и контроль соблюдения на производстве методов 5С-системы бережливого производства;
• проводить анализ эффективности работы технологического оборудования;
• иные обязанности совмещенные с основной деятельностью.

Требования:

• высшее техническое образование по специальности металлургия черных металлов, литейное производство, возможны иные инженерные специальности: металлообработка, механика, горный инженер-технолог
• владение навыками работы с офисными программами, знание 1С приветствуется;
• знание основ бережливого производства системы 5С.

Условия:

- Полный социальный пакет;

• официальное трудоустройство;
• своевременная выплата заработной платы дважды в месяц;
• премия к профессиональному празднику;
• оплата фитнес клуба за счет предприятия;
• ежегодная индексация заработной платы;
• материальная помощь при рождении ребенка, по особым случаям;
• детские подарки к Новому году, на 1 сентября первоклассникам;
• компенсация оздоровительных путёвок на отдых и в детские лагеря;
• доставка служебным транспортом;
• своя столовая - вкусно "как дома", компенсация за питание.