Технический писатель (оптическое оборудование) — Т8

Чем предстоит заниматься

• Разработка текстовой конструкторской документации (технические условия, руководства по эксплуатации, инструкции, программы и методики испытаний, спецификации) по требованиям ЕСКД для оптоволоконных сенсорных систем и лазерного оборудования.
• Внесение изменений в ранее разработанную документацию.
• Подготовка документов для успешного прохождения устройств в реестр РЭП.
• Тесное взаимодействие с разработчиками оборудования, научными специалистами и смежными подразделениями.
• Работа во внутреннем портале на базе Confluence и выгрузка финальных версий на внешний портал для заказчиков.

Что для нас важно

• Опыт работы техническим писателем или в смежной области от 1 до 3 лет.
• Знание требований ЕСКД и опыт работы с ГОСТ 2, 34 и 19 (технические условия, руководства по эксплуатации, описание программы).
• Высшее техническое или лингвистическое образование. Будет преимуществом профиль в области схемотехники или телекоммуникаций, а также знание ЕСПД.
• Уверенное владение MS Office, MS Visio или Draw.io, Confluence, Jira, Git.

Что мы предлагаем

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
• IT-аккредитация.
• Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия.
• График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30 (график можно сдвинуть в любую сторону).
• Формат работы: офисный.
• Офис около станции метро Преображенская площадь (3-5 минут пешком от метро).
• Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы.
• Умеем отдыхать: проводим корпоративы, ходим на экскурсии, устраиваем мастер-классы. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч.
• Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах.
• Поддерживаем обучение: даём доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях.
• Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.

Как проходит отбор

1. Короткое знакомство с рекрутером по телефону (20 минут, обсуждаем опыт и задачи).
2. Техническое интервью с руководителем отдела технической документации (в онлайн-формате).
3. Финальное интервью в офисе с заместителем начальника департамента.