Специалист по взысканию дебиторской задолженности (юр. лиц) — Логистика для Бизнеса

Уважаемые соискатели! Мы не ищем просто юриста. Нам нужен специалист, который будет ежедневно закрывать "висящую" дебиторку, активно вести претензионную работу (обзванивать контрагентов, отправлять уведомления, проводить выездные встречи при необходимости) и доводить дела до оплаты, а не до суда.

Логистика для бизнеса (L4B GROUP) оказывает услуги в сфере транспортной логистики с 2006 года. В настоящий момент открыта позиция Специалиста по работе с дебиторской задолженностью (работа с корпоративными клиентами).

Задачи, которые предстоит решать:

• Снижение уровня просроченной дебиторской задолженности — работа с клиентами Компании (юридическими лицами), имеющими дебиторскую задолженность за оказанные услуги по грузоперевозкам;
• Выявление причин неоплаты и мотивирование на оплату в рамках уставленного скрипта переговоров и действующего законодательства РФ;
• Фиксирование истории взаимодействия и внесение полной достоверной информации в 1С;
• Анализ структуры дебиторской задолженности и сегментация клиентов по уровню риска;
• Взаимодействие с СБ, юристами, финансовым отделом, менеджерами и другими структурными подразделениями, отвечающими за блок работы с дебиторской задолженностью;
• Подготовка отчетности и документации (презентационных материалов).

Что мы от вас ждем:

• Высшее образование (желательно юридическое);
• Успешный опыт в аналогичной сфере (опыт в B2B) от 3-х лет;
• Умение работать с первичной документацией;
• Грамотная речь, высокий уровень стрессоустойчивости, работа с возражениями;
• Уверенное знание ПК и навыки работы в 1С.

Компания предлагает:

• Быстрое и прозрачное трудоустройство, белую заработную плату;
• Уровень дохода — оклад + % от поступивших оплат по задолженности;
• Современные офисы с удобным расположением и комфортным оснащением рабочих мест;
• 50% возмещение на регулярные занятия спортом;
• Корпоративный мерч и сувенирную продукцию;
• Подарки ко Дню Рождения;
• Реальные карьерные перспективы — рост до руководителя отдела;
• Развитую корпоративную культуру, участие во внутренних конкурсах и программе лояльности компании;
• Общие праздники и крутые новогодние корпоративы.