Главный строитель — Пивоваренная компания Балтика

Пивоваренная компания «Балтика» объявляет конкурс на вакансию: «Главный строитель».

Обязанности:

• Управление строительством и ввод в эксплуатацию холодного склада;
• Управление подрядчиками;
• Осмотр зданий и сооружений согласно поданным заявкам;
• Планирование и контроль выполнения работ по строительству, реконструкции и капитальному ремонту зданий и сооружений завода;
• Участие в тендерных процедурах по выбору подрядных организаций;
• Снижение энергозатрат при текущей эксплуатации зданий и сооружений завода;
• Участие в межзаводских проектах, направленных на оптимизацию стоимости текущего ремонта зданий и сооружений (ОСМ и др.);
• Прием, учет, выдача и своевременное списание строительных материалов (ТМЦ, в том числе и основных средств), а также обеспечение их сохранность и эффективное использование.

• Обязательно высшее строительное образование;
• Опыт работы на производстве (будет плюсом);
• Уверенный пользователь ПК, работа с информационными системами MS Office, AutoCAD на уровне продвинутого пользователя;
• Навыки организации строительства в соответствии с требованиями законных и нормативных актов и управления строительными проектами, включая процессы: бюджетирования, разработки технических параметров и требований к объекту строительства, взаимодействия с надзорными органами по вопросам организации строительства, сопровождения проектирования и строительства, поиска и выбора подрядных организаций, проведения экспертизы сметной стоимости.

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Конкурентная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц без задержек, ежегодная индексация заработной платы;
• График работы: 5/2 с 08:00 до 16:30;
• ДМС со стоматологией и телемедициной (включая клиники класса Комфорт) через 1 месяц работы, ДМС по льготным ценам для членов семьи;
• Компенсация питания в корпоративной столовой;
• Корпоративная доставка;
• Медосмотр за счет работодателя;
• Спортивно-оздоровительный комплекс на территории компании;
• Дополнительная поддержка в связи с событиями в семье;
• Частичная компенсация путевок в летнее время для детей сотрудников;
• Материальная помощь от компании к значимым датам;
• Подарки сотрудникам и их детям;
• Программа скидок и привилегий Best Benefits.