Руководитель отдела продаж / начальник группы продаж / супервайзер колл центра, Нижний Новгород
Постановка задач менеджерам по продажам. Контроль и координация их работы. Анализ воронки продаж и поиск зон роста с целью повышения...
Компания набирает: 78 вакансийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела продаж», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 21% вакансий направления.
100 000 ₽в среднем 180 000 ₽304 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 140 000 ₽ против 180 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: обучение и развитие, активные продажи, развитие продаж, организаторские навыки, клиентоориентированность. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 78.
В Нижнем Новгороде по этому направлению платят в среднем 150 000 ₽, предложение обгоняет 6% местных вакансий.
Описание вакансии
Мы – крупнейшая медиакомпания федерального значения, более 30 лет на рынке. Среди наших брендов – журналы «Главбух», «Генеральный директор», «Финансовый директор», «Справочник кадровика», «Госзакупки.ру» и многие другие, всего более 90 журналов для 12 профессий. Мы запустили и поддерживаем 19 справочных систем для бухгалтеров (система «Главбух»), юристов (система «Право»), учителей (система «Образование»), медиков (система «Главный врач») и других профессий. Мы помогаем нашим клиентам проверить добросовестность делового партнера (сервис «Проверка контрагента»), найти тендер (сервис «Ассистент поставщика») и выпускаем ещё 10 электронных сервисов. Кроме того, мы проводим онлайн обучение по 21 направлению и выдаем диплом государственного образца.
Мы ищем в команду сильного лидера, который возглавит группу продаж!
В Ваши обязанности будет входить:
Постановка задач менеджерам по продажам;
Контроль и координация их работы;
Анализ воронки продаж и поиск зон роста с целью повышения продаж;
Прослушка звонков операторов для дачи обратной связи менеджерам по продажам;
Наставничество и развитие подчиненных;
Представление интересов подразделения перед ТОП-менеджерами холдинга.
Мы ждем, что Вы:
Способны управлять группой людей, находить общий язык с подчиненными;
Умеете добиваться поставленных целей и задач, повышать планку своих возможностей;
Готовы вместе с нами достигать высоких результатов;
Уверены в себе и инициативны.
Мы предлагаем Вам:
Высокий уровень оплаты труда (официальный, «белый»), обсуждается по итогам собеседования (оклад + ежемесячная премия + ежеквартальная премия). Ежемесячная премия не имеет максимального размера и зависит от результатов работы группы. Средний доход от 140 000;
Выплату базовой ставки премии в первые два месяца ( на время адаптации) работы независимо от % выполнения плана;
Возможность развиваться в сильной профессиональной команде;
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ в стабильной прогрессивно развивающейся компании;
Корпоративное обучение, совершенствование профессиональных и личностных качеств, карьерный рост до позиции руководителя филиала или в головной офис с релокацией в Москву;
График работы с 8:00 до 17:00, 5/2 (суббота-воскресенье выходные дни);
Медицинское страхование по итогам испытательного срока.
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Обучение и развитиеАктивные продажиРазвитие продажОрганизаторские навыкиКлиентоориентированностьОбратная связь
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель отдела продаж / начальник группы продаж / супервайзер колл центра»?
Работодатель указал вилку от 140 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела продаж» платят 180 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Нижний Новгород.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Группа «Актион» — самая большая компания России в сфере профессиональных медиа. Создана в 1994 году. В 2015 году в состав холдинга вошла компания МЦФЭР.
В медиагруппе работает 5100 сотрудников: больше всего программистов, редакторов, продавцов. В проектах ежегодно участвуют 1500 авторов, экспертов, специалистов из научных и государственных учреждений, консалтинга, дизайнерских и ИТ-бюро.
Собстве…
Продажи металлопроката со склада компании, выполнение ежемесячных плановых показателей. Поддержание и развитие взаимоотношений с ключевыми клиентами, проведение переговоров на высшем...
Управлять по цифрам: ставить KPI, отслеживать показатели и добиваться их выполнения. Прокачивать менеджеров: обучать, мотивировать и выводить каждого на новый...
Организовывать работу группы менеджеров по продаже зарплатных проектов. Контролировать выполнение плановых показателей команды. Обеспечивать планирования и организацию деятельности по заключению...
Поставка электрооборудования. Сборка электрощитов. Разработка планов продаж для менеджеров. Подбор, приём и обучение персонала в отдел продаж. Лично участвовать в...
Планирование, организация и контроль работы менеджеров по продажам. Выполнение плановых показателей группы по объему и качеству продаж рекламных возможностей продукта...
Эффективное руководство отделом продаж (телемаркетинг), выполнение плановых показателей. Тактическое и оперативное планирование работы с целью достижения поставленных целей и задач.
Разъяснять простым и понятным языком требования охраны труда. Изучать законодательные требования по охране труда и писать рекомендации. Генерировать визуальные элементы...
От 1 года до 3 летКопирайтерОпубликована 16 сентября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Развитие и масштабирование отдела продаж в Твери и Туле (дистанционно или с редкими командировками). Формирование и обучение команды: подбор, адаптация...
Управление удаленной командой: Полный цикл управления командой телефонных менеджеров (подбор, onboarding, ежедневное руководство, мотивация, обучение, контроль дисциплины и эффективности).