Руководитель отдела продаж — Центральное агентство недвижимости

Умеете превращать план продаж в результат команды, а не просто контролировать показатели?

ЦАН приглашает руководителя, который умеет управлять воронкой, развивать продавцов и лично понимает, как закрывать сделки.

Опыт в недвижимости не обязателен. Нам важны сильная школа продаж, самостоятельность и реальный опыт управления коммерческой командой.

Почему стоит рассмотреть сотрудничество

Недвижимость — это сфера с реальным продуктом, крупным чеком и устойчивым спросом даже в период изменений на рынке и экономического кризиса.

В ЦАН руководитель получает не только команду, но и возможность влиять на:

• объем продаж и доход;
• качество воронки;
• развитие и мотивацию команды;
• обучение новых членов команды;
• управленческие процессы филиала;
• собственный профессиональный и карьерный рост.

Мы помогаем перенести ваш управленческий опыт и опыт продаж в специфику недвижимости и агентской команды.

Как проходит вход в роль

Для руководителя без опыта в недвижимости разработан полный маршрут обучения и адаптации в новой сфере.

Первые 30 дней — погружение в продукт, технологию сделки, личная практика и изучение бизнес-процессов, чтобы понимать работу изнутри и получить профессиональный авторитет в команде.

После для руководителя формируется группа, и начинается полноценный управленческий этап:

• диагностика команды;
• постановка целей;
• планёрки и one-to-one;
• управление воронкой;
• развитие, мотивация и контроль результата.

Что предстоит делать

• управлять планом продаж и декомпозировать цели до действий;
• анализировать воронку, конверсии и прогноз;
• проводить планёрки, one-to-one и разборы сделок;
• проводить встречи совместно с членами команды;
• развивать команду и помогать им выходить на результат;
• участвовать в подборе и адаптации новых сотрудников;
• контролировать качество работы в CRM;
• формировать сильную, самостоятельную и результативную команду.

Какой опыт нам подойдёт

Для нас важнее не отрасль, а то, что вы умеете:

• управлять через показатели и воронку;
• развивать людей, а не только требовать результат;
• работать в высоком темпе;
• принимать решения;
• самостоятельно создавать движение в продажах.

Что даёт ЦАН

• готовый маршрут входа в новую отрасль;
• обучение продукту и технологии сделки;
• поддержку наставника, бизнес-тренера и руководителя;
• юридическую и ипотечную экспертизу;
• CRM и инструменты аналитики;
• известный бренд (ТОП 3 в Сибири) и развитую инфраструктуру;
• карьерный рост до директора филиала.

Откликайтесь, даже если раньше не работали в недвижимости.

На первом разговоре расскажем:

• как проходит вход в сферу;
• из чего складывается доход (фикс + KPI + % от сделок);
• какие ресурсы получает руководитель;
• как ваш опыт можно применить в ЦАН.