Азиатско-Тихоокеанский Банк · Екатеринбург
Выполнение плановых показателей по корпоративному бизнесу курируемого подразделения. Привлечение клиентов, приведение переговоров с ЛПР, продажа корпоративных продуктов Банка.
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: организаторские навыки, руководство коллективом, управление продажами, активные продажи, поиск и привлечение клиентов. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 181.
Обязанности
Требования
Условия
Вакансия опубликована 10 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Руководитель отдела клиентского обслуживания» платят 110 000 ₽.
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Екатеринбург.
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Акционерное общество «Азиатско-Тихоокеанский Банк» – один из крупнейших банков Дальнего Востока и Сибири с мультирегиональной сетью. Работает на российском рынке с 1992 года в 23 регионах и 103 населенных пункта по все России. Головной офис банка находится в г. Москве, в г. Благовещенске. АТБ – надежный банк Это подтверждают кредитные рейтинги российских и международных рейтинговых агентств …
Открытых вакансий: 181Соседи по направлению с близкими требованиями.
Зарплата не указана
Россельхозбанк · Ярославль
Проводить экспертизу и структурирование кредитных проектов. Проводить анализ финансово-хозяйственной деятельности и кредитоспособности клиентов микробизнеса. Обрабатывать значительный объем информации - проведение...
Зарплата не указана
Лемана ПРО · Тула
Проведение аудита зоны охвата магазина (пешая и транспортная доступность). Сегментирование аудитории: владельцы новостроек (черновая/чистовая отделка) vs вторичный фонд (косметический...
Зарплата не указана
Тензор · Ярославль
Совместно с рабочей группой определять стратегию и направление развития продукта на основе анализа рынка и обратной связи, формировать топ приоритетов...
Зарплата не указана
Банк ВТБ (ПАО) · Уфа
Осуществление эффективного руководства работниками отдела в целях обеспечения надлежащего уровня исполнения целей и задач, поставленных перед структурным подразделением.
Зарплата не указана
Кубань Кредит, КБ · Краснодар
Оказание консультаций дополнительным офисам и подразделениям банка по направлениям: вклады, карты, текущие счета, работа с доверенностями и наследниками, номинальные счета...
Зарплата не указана
Современные Технологии · Пенза
Возглавить технический отдел, руководить и контролировать работу сотрудников отдела. Работать со сложными случаями: нестандартные ситуации, требующие глубокой проработке или ситуации...
от 150 000 ₽+15% к среднему
Азиатско-Тихоокеанский Банк · Иркутск
Организация и курирование работы отделения. Привлечение клиентов на обслуживание в офис Банка, создание клиентской базы (физические и юридические лица).
от 150 000 ₽+50% к среднему
Азиатско-Тихоокеанский Банк · Москва
Реализация мероприятий по устранению проблемной задолженности физических и юридических лиц. Проведение телефонных и очных переговоров с заемщиками (поручителями).
от 80 000 ₽+34% к среднему
Азиатско-Тихоокеанский Банк · Забайкальск
Кассовое обслуживание физических лиц. Валютно-обменные операции. Прием и выдача наличных денежных средств. Формирование кассовой отчетности. Работа с банковскими картами...
Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.
Поддержка и удержание клиентов: стандарты сервиса, контроль качества, команда операторов и менеджеров.
