Менеджер по подбору персонала (розница) — Федеральная сеть комиссионных магазинов SMart

SMart — федеральная сеть комиссионных магазинов и ломбардов.

Сегодня мы:

• 28 магазинов (10 — Якутск, 16 — Новосибирск, 2 — Новокузнецк)
• 100+ сотрудников
• Амбициозные планы по дальнейшему масштабированию

Мы ищем менеджера по подбору, готового взять на себя ответственность за укомплектованность штата нашей розницы. Способного быть гибким и нацеленным на результат, чтобы находить подходящих людей максимально быстро, и при этом неукоснительно соблюдающего наш внутренний бизнес-процесс подбора.

Что нужно будет делать:

• Управлять укомплектованностью штата: своевременно закрывать вакансии и прогнозировать потребности в замене.
• Обеспечивать максимальную скорость: оперативно находить подходящих людей, задействуя и стандартные и нестандартные источники (активный поиск, соцсети, местные сообщества, рекомендации).
• Соблюдать стандарты компании: неукоснительно следовать утвержденному бизнес-процессу подбора (отчетность, регламенты).
• Фильтровать кандидатов: оперативно обрабатывать входящий поток, проводить первичный телефонный скрининг и вести качественную базу соискателей.
• Оценивать лично: проводить очные собеседования в офисе (оценка благонадежности, честности, клиентоориентированности и навыков общения).
• Адаптировать до результата: координировать выход кандидатов на стажировку, курировать их в процессе обучения и сопровождать до момента успешной сдачи экзамена и выхода в самостоятельный график.

Наши ожидания от вас:

• Опыт в массовом подборе: успешный опыт подбора линейного персонала, сотрудников розницы или сферы услуг от 1–2 лет.
• Результативность и скорость: умение быстро закрывать точечные и массовые позиции без потери качества.
• Системность: высокий уровень самодисциплины, уважение к регламентам и бизнес-процессам компании.
• Проактивность: готовность искать альтернативные источники подбора, если стандартные методы не дают нужного темпа.

Что мы предлагаем:

• Доход, привязанный к результату: прозрачная система оплаты (оклад 50 000 рублей + KPI).
• Стабильный рост дохода и уверенность в завтрашнем дне: каждый год ваш оклад гарантированно увеличивается на 5 000 рублей (программа успешно действует в компании с 2017 года).
• Профессиональное развитие: тренинги и профильное обучение по вашему желанию (компания берет на себя и оплачивает до 70% стоимости курсов).
• Инструменты для работы: оплаченные доступы к ключевым работным сайтам, понятные критерии оценки кандидатов.
• Профессиональная среда: работа в команде центрального офиса, поддержка со стороны сильных коллег по HR-департаменту.

Откликайтесь — обсудим детали и ваши ожидания на собеседовании!