Телемаркетолог/оператор call-центра/помощник менеджера — СотСнаб

Мы ищем «телефонного бойца», который умеет превращать холодный звонок в теплую встречу и рублевую отгрузку.

Чем предстоит заниматься (Обязанности):
Активные исходящие звонки (B2B): Обзвон теплых и холодных баз данных промышленных предприятий с целью предложения продукции собственного химического производства.

Квалификация лидов: Быстрое выявление потребности , определение ответственного лица (снабженец, главный инженер, директор СТО).

Выявление потребности: Основная задача телемаркетолога — не продать сразу по телефону (хотя это тоже плюс), а выявить потребность и передать контакт менеджеру по продажам.

Ведение CRM: Внесение всей информации о контактах, запросах и итогах разговора в CRM-систему (Bitrix24 ) для контроля воронки продаж.

Что мы ждем от вас (Требования):
Опыт работы: От 1 года на позиции телемаркетолога, оператора колл-центра или менеджера по активным продажам (желательно в сфере химии, стройматериалов, нефтепродуктов или промышленного оборудования).

Голос и речь: Отличная дикция, уверенный голос, умение слушать и слышать собеседника.

Условия:

• График работы: 5/2 с 8-30 до 17-00 (суббота, воскресенье и праздничные дни – нерабочие).
• Работа в стабильной развивающейся компании;
• Возможность карьерного роста и развития;
• Оформление по ТК РФ;
• Обучение и адаптация новых сотрудников;
• ЗП : оклад + KPI
• Конкурентоспособный продукт, который востребован!
• Комфортное рабочее место, обеспеченное ВСЕМ необходимым, для высокого результата.

Работа в «СотСнаб» — это:

• Обучение и развитие для сотрудников — мы активно участвуем в мастер-классах, семинарах, практикуем систему наставничества и передачи знаний, опыта и навыков. Нам важно, чтобы наши сотрудники обладали всеми необходимыми профессиональными компетенциями, знали продукт и развивались вместе с компанией.
• Большие возможности для карьерного роста – все наши руководители когда-то пришли к нам на линейные позиции. Мы поощряем и ценим стремление к росту, здоровые амбиции и лидерские качества. Пройти путь от специалиста до руководителя возможно при должном желании, главное — показывать результат.
• Дружный коллектив. Мы дорожим нашими коллегами, признаём достижения каждого, разделяем профессиональные и личные успехи.