Начальник участка КИПиА — Газпром трансгаз Томск

ООО «Газпром трансгаз Томск» - это крупная компания, которая управляет более 13 000 км магистральных газопроводов, 17 компрессорными станциями и 171 газораспределительными станциями в 15 регионах, имеет 27 филиалов во всех регионах присутствия. В компании работает около 11 000 сотрудников.

Мы – молодая, креативная команда, создающая цифровые решения, которые меняют отрасль! У нас нет скучных задач – только масштабные проекты. Приходи к нам, если готов развиваться вместе с нами. Мы ждем именно тебя!

Вакансия в Хабаровском ЛПУМГ, сейчас мы в поиске начальника участка КИПиА.

Обязанности:

• организация работ, направленных на обеспечение бесперебойного и надежного функционирования средств и систем автоматизации;
• разработка планов и графиков планово-предупредительных ремонтов оборудования КИПиА;
• организация эксплуатации, технического обслуживания, текущего и капительного ремонта средств и систем автоматизации, систем и приборов, обеспечивающих охрану труда, пожарную безопасность и охрану окружающей среды, систем линейной телемеханики, теплоснабжения, водоснабжения и вспомогательных механизмов;
• техническое обучение работников участка КИПиА;
• выполнение контрольных показателей участка
• управление подчинённым персоналом.

Требования:

• образование: высшее по направлению автоматизации и телемеханики;
• умение пользоваться ПК на уровне не ниже среднего.

Условия:

• место (адрес) работы: с. Ильинка Хабаровского района;
• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;
• график работы: нормальный режим работы 5*2;
• единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемую отпуску в размере средней заработной платы;
• премии к праздникам;
• ежегодная годовая выплата (13 заработная плата);
• доставка работников от пунктов сбора до места работы и обратно;
• санаторно-курортное лечение работника и его детей в санаториях ПАО "Газпром" за счет работодателя;
• медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационное-восстановительное лечение);
• негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
• ежегодные новогодние подарки для детей работников;
• компенсация расходов на пребывание детей в детских оздоровительных лагерях;
• программа поддержки начинающих работников;
• корпоративная система обучения.
• обеспечение средствами индивидуальной защиты.

Ваш потенциал + наша поддержка = успешное будущее. Создай его вместе с нами!