Менеджер по развитию партнёрской программы — Жизнивек

Жизнивек — производитель и продавец БАД. Продажи идут через маркетплейсы (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет), B2B-канал (аптечные сети, клиники) и собственный сайт.

Мы ищем самостоятельного и системного Менеджера по развитию партнерской программы, который возьмет под полное управление и масштабирование наше партнерское направление.

Чем предстоит заниматься:

• Операционное управление партнёрской программой: работа с действующей базой из 296 партнёров, сопровождение новых регистраций.

• Устранение процессных барьеров: сокращение пути партнёра от продажи до выплаты — работа с сервисом Jump.Finance, документооборотом (ЭДО/акты), взаимодействие с бухгалтерией.

• Постановка задач на доработку сайта и интеграций совместно с IT/подрядчиком, контроль сроков реализации.

• Реактивация существующей базы партнёров: сегментация, коммуникация, возврат к активности.

• Выстраивание схемы работы с юридическими лицами (ООО) для подключения B2B-канала к программе.

• Реализация стратегии масштабирования: партнёрские материалы, работа с блогерами и новыми сегментами партнёров, включая медицинский — с учётом юридических ограничений на работу с врачами, фармацевтами, клиниками и аптечными организациями.

• Регулярная отчётность руководителю по показателям программы: число активных партнёров, конверсия, суммы выплат, узкие места.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной должности — управление партнёрской, реферальной или affiliate-программой (либо программой лояльности/партнёрских продаж).

• Понимание механики партнёрских/реферальных программ и опыт работы с сервисами документооборота и выплат (Jump.Finance, ЭДО или аналогичные).

• Опыт выстраивания и оптимизации процессов — умение находить и устранять операционные узкие места, а не только генерировать идеи.

• Уверенное владение Excel/аналитикой: отчётность по конверсии, активности партнёров, выплатам.

• Опыт работы с ИП и самозанятыми (договоры, акты, налоговые нюансы) — как плюс, опыт подключения юридических лиц (B2B).

• Навыки постановки задач IT/подрядчикам и контроля сроков доработок.

• Самостоятельность: роль подразумевает единоличное владение направлением с прямым подчинением руководителю.

Что мы предлагаем:

• конкурентную "белую" заработную плату, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (готовы выслушать ваши ожидания);
• минимум бюрократии, прямое подчинение и быстрая синхронизация с операционным директором;
• возможность реализовать масштабный кейс в регулируемой и высокодоходной нише;
• дружелюбную атмосферу, команду, в которой ценят инициативу, ответственность и результат;
• корпоративные скидки на товары компании;
• современный офис, комфортные условия труда.