Старший менеджер Ozon — Enix

Enix — строим бренды-лидеры маркетплейсов

№1 на Wildberries в женском термобелье, ТОП-100 продавцов площадки. В 2025 сделали 450 млн ₽, в 2026 идём на 1,5 млрд, забираем №1 в леггинсах и выходим на Ozon,

Идём по пути SHEIN в России, два главных принципа команды — делаем лучше конкурентов и во всех решениях опираемся на цифры. Средний рейтинг карточек 4,9, постоянно проводим фокус-группы, слушаем отзывы, работаем только на качество и завоевание клиентов.

Растём независимо от рынка: категория падает — мы забираем долю, категория растёт — мы растём быстрее неё.

Главный вызов на этой позиции - вывести Ozon на 300 млн ₽ оборота за IV квартал и удержать маржу. Твоя задача собрать из объёма 18–30 SKU и 540–900 баркодов управляемую систему - и стабильно выполнять план по маржинальной прибыли. Не «вести кабинет», а строить машину, которая печатает результат.

Что получишь

• Доход до 500 000 ₽: оклад 100 000-200 000 ₽ + KPI от маржи, который растет вместе с оборотом.
• Четкий трек роста: первые 2 месяца — реклама, план заказов, ДРР. Дальше планирование, A/B-тесты и вторая товарная групп. Через полгода участвуешь в ассортиментных решениях и отвечаешь за маржу по своему блоку.
• Команду с первого дня: руководитель направления (маржа, маркетинг, ассортимент), операционный помощник (карточки, контент, отзывы, акции), два логиста, ИИ-дизайнер на любой визуал по ТЗ.
• Без микроменеджмента: ставки на рекламу — твоё решение внутри коридора, сам выбираешь способы продвижения, сервисы и визуал на тесты.
• Полная удалёнка и гибкий график.

Какие задачи тебя ждут

• Вести рекламу на 540–900 баркодов: ставки, бюджеты, виды РК, запуск и масштабирование.
• Вести план → факт → прогноз и находить точки добора трафика, пока экономика позволяет.
• Управлять ценой внутри согласованных коридоров: цена покупателя, индекс цен, участие в акциях.
• Вести конкурентную аналитику.
• Запускать A/B-тесты обложек и гипотез по контенту.

Что мы ждём от тебя

• Видишь взаимосвязи в цифрах и приносишь решение, а не выгрузку данных.
• Механику вывода в ТОП - знаешь, что на неё влияет, и делал это руками.
• Опыт с одеждой и размерными рядами на Озон.
• Делаешь больше, чем говоришь. Гибкий, внимательный к деталям.
• Будет плюсом если используешь ИИ в работе.

Как проходит отбор

Анкета на 15 минут → созвон с рекрутером → два мини-теста → собеседование с руководителем направления и основателем. Можно выйти на оффер за 2 рабочих дня!

Ждём твой отклик!