Категорийный менеджер отдела закупок — Лунда

Мы - федеральная компания дистрибьютор оборудования для отопления, водоснабжения, водоотведения, холодоснабжения, вентиляции, электрики, кондиционирования, инструмента. Наша миссия - скомплектовать и обеспечить монтажные, строительные, обслуживающие и другие организации надежным инженерным оборудованием в кратчайшие сроки.

Мы постоянно растем и развиваемся! Сейчас ищем к себе в команду категорийного менеджера отдела закупок. Присоединяйтесь!

Основные задачи:

• Отбор и утверждение списка поставщиков и товарной матрицы по одному из или нескольких направлений: электрика, холодоснабжение, пожарное оборудование, бассейны и водоподготовка, полностью отвечающих потребностям монтажников и производственных предприятий.
• Ведение переговоров, согласование условий поставок и участие в профильных выставках.
• Развитие импортных поставок и поиск альтернативных зарубежных каналов.
• Участие в управлении ценообразованием и маржинальности категорий.
• Контроль контента на сайте (E-commerce) и мониторинг продаж по региональным офисам.
• Участие в организации обучающих и маркетинговых мероприятий по продукции для клиентов и сотрудников.

Ожидания от кандидата:

• Наличие высшего технического образования;
• Опыт работы по продажам, закупкам или монтажу и обслуживанию оборудования по указанным категориям от 1 года;
• Знание современного рынка и основных поставщиков по указанным категориям;
• Знание основных элементов/комплектующих по указанным категориям для формирования складского ассортимента с учетом потребностей работающей клиентской базы;
• Аналитический склад ума, структурность мышления;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Ответственность, нацеленность на результат.

Условия:

• полное соблюдение Трудового законодательства (отпуск, больничные и пр.);
• график работы с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00;
• заработная плата зависит от уровня квалификации кандидата, обсуждается по результатам собеседования.

Работая с нами, вы получите:

• стабильную работу в крупной федеральной компании (на рынке с 2007 года);
• своевременные выплаты ЗП 2 раза в месяц;
• скидки на продукцию компании;
• корпоративную связь и мобильный телефон;
• корпоративные обучения, регулярные семинары по продукции;
• возможность для профессионального роста;
• наставничество и помощь руководителя и коллектива на всех этапах развития;
• корпоративные мероприятия для сотрудников за счёт компании.