Специалист по охране труда — Консалт Формула

Светловский судоремонтный завод приглашает на работу специалиста по охране труда

• Обязанности:

• Информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников
  от воздействия опасных и вредных производственных факторов; и т.д.

Осуществляет контроль:

• за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда;
• за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания;
• Разрабатывает:

• приказы, инструкции и положения, в области охраны труда в организации;

  Организовывает :

• и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам;

• работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке.
• Участвует:

• в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, анализе причин производственного травматизма, профзаболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению;

• Требования: Специалист по охране труда должен знать:

• законы и иные нормативно-правовые акты в сфере охраны труда;
• государственные нормативные требования охраны труда;
• международные договоры в области охраны труда, ратифицированные Российской Федерацией;
• национальные и межгосударственные стандарты в области безопасности и охраны труда;
• требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;
• делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда;
• методы выявления, оценки и управления профессиональными рисками;
• производственную и организационную структуру организации, основные
  технологические процессы и режимы производства;
• виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации;
• методы изучения условий труда на рабочих местах;
• психофизиологические требования к работникам;
• правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;
• порядок проведения расследования несчастных случаев;
• передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда;
• порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;
• Правила трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к образованию и обучению:

• Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области, соответствующей виду профессиональной деятельности
• Рассмотрим выпускников ВУЗов по направлению Техносферная безопасность (без опыта работы)

Условия:

• работа на предприятии "Светловский судоремонтный завод";
• пятидневная рабочая неделя, начало работы в 8:00, окончание в 17:00;
• возможна работа за пределами нормы рабочего времени;
• окладно - премиальная система труда, своевременная выплата заработной платы, стабильный работодатель;
• финальное предложение будет зависеть от опыта и навыков выбранного соискателя.
• своевременная выплата заработной платы, стабильный работодатель;
• доставка комфортабельным автобусом из Калининграда;
• развитая корпоративная культура, подарки на дни рождения, новогодние подарки сотрудникам и их детям;
• материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• возможность развития и повышения квалификации.