Главный специалист по АСУТП и КИПиА — Газпром нефть

Обязанности:

• Подготовка исходных данных, технических условий и требований к проектам;
• Проведение анализа технических предложений проектных организаций и поставщиков оборудования;
• Проведение ревизии заказной, проектной, рабочей документации и рабочей конструкторской документации;
• Координирование работ со смежными подразделениями предприятия;
• Решать технические вопросы по проекту (в части КИПиА, АСУТП, ПС, СС, ПТ, СКУД и пр.) и направлять запросы в проектную организацию на внесение изменений в заказную, проектную и рабочую документацию на основании принятых технических решений;
• Проведение технической экспертизы ТКП потенциальных поставщиков на соответствие РД, ОЛ, выполнение технического анализа, оформление технических заключений;
• Участие в о входном контроле ТМЦ;
• Выявлять допущенные в ходе электромонтажных работ дефекты, отступления от проектной и рабочей документации и нарушения требований нормативно-технической документации;
• Подготовка входящей/исходящей корреспонденции, подготовка отчетных материалов, справок, презентационных материалов.

Требования:

• Высшее техническое образование в области автоматизации, электроники, приборостроения или смежных специальностях.
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет, предпочтительно в нефтеперерабатывающей или химической промышленности.
• Опыт работы с проектной документацией и техническими условиями.
• Глубокое понимание принципов работы систем КИПиА (контрольно-измерительных приборов и автоматизации) и АСУ ТП (автоматизированных систем управления технологическими процессами).
• Знание нормативно-технической документации в области проектирования и эксплуатации КИПиА и АСУ ТП.
• Умение проводить технический анализ и экспертизу технических предложений и документации.
• Навыки работы с программами для проектирования и моделирования (AutoCAD, EPLAN и др.).
• Знание основ электромонтажных работ и требований к ним.

Условия:

• Перспектива профессионального роста.
• Социальный пакет (полис ДМС, санаторные и корпоративные программы и мероприятия).
• Годовой бонус, дополнительное премирование.
• Уровень заработной платы обсуждается с финалистами.