Слесарь КИПиА 7 разряд (ТЭЦ-3) — Группа «Интер РАО»

Задачи:

• Эксплуатационное обслуживание, обеспечение надежной и безаварийной работы Средств Контроля и Управления (далее – СКУ) в технологических цехах;

• Обслуживание СКУ нижнего уровня АСУ ТП и ИИС, обслуживание систем автоматического регулирования на базе аппаратуры «Ремиконт» в течение рабочей смены;

• Выполнение Технического Обслуживания с Непрерывным Контролем (ТО с НК) во время рабочей смены:
  - осмотр во время обходов устройств ЦТАИ;
  - подготовка СКУ к работе, ввода в работу и вывода из работы;
  - опробование СКУ во время нормальных и переходных режимах работы основного и вспомогательного оборудования электростанции;
  - опробование технологических защит, блокировок и сигнализации согласно графиков и по заявке вышестоящего оперативного персонала;
  - опробование АВР механизмов и насосов согласно графиков, совместно с персоналом технологических цехов:
  - осуществление оперативных переключений средств ТАИ;
  - ежесменная деятельность согласно перечня работ выполняемых в порядке текущей эксплуатации;
  - выявление и определение неисправности, устранение дефекта, опробование и включение в работу после устранения дефектов;

• Приёмка-сдача смены.

Квалификационные требования:

• Среднее профессиональное образование по специальности: автоматизация технологических процессов и производств; автоматика и телемеханика; электропривод и автоматика;
• Знание основных принципов измерений, управления, регулирования, схем подключения СКУ;
• Опыт работы от 1 года на должности Слесарь КИПиА 6 разряда;
• Опыт работы на электростанции;
• Наличие 3 группы по электробезопасности.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной энергетической компании «Интер РАО»;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и полное его соблюдение;
• Сменный график работы;
• Место работы: г. Томск, ул. Кузовлевский тракт, 2Б (ТЭЦ-3);
• Забота о сотрудниках и их семьях:
  – Программа ДМС;
  – Страхование от несчастных случаев;
  – Материальная помощь по различным обстоятельствам, материальная помощь к отпуску;
  – Частичная оплата путёвок работникам и их детям;
  – Частичная оплата посещения спортивных учреждений, культурных мероприятий;
  – Частичная оплата стоимости питания;
  – Частичная оплата пребывания детей работников в детских дошкольных учреждениях;
  – Организация детского отдыха в детских оздоровительных лагерях и санаториях;
  – Льготы по оплате за электрическую и тепловую энергию.
• Обучение и адаптация под наблюдением опытного наставника;
• Программы профессионального развития сотрудников, корпоративное обучение.